2 (senior) organisatie adviseurs

                                                                                                                                                           32-40 uren per week

Over de functie

De provincie Utrecht is in beweging en de provinciale organisatie bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waar de maatschappelijke opgaven centraal staan. De adviseurs van het team HR & Organisatie ondersteunen de organisatie met focus en energie om de ontwikkeling in beweging te brengen en verandering te realiseren. Oftewel team HRO gaat voor resultaat en krijgt plannen 'van papier'. 

Voor de gewenste doorontwikkeling van de organisatie is er behoefte aan meer innovatie, strategisch vermogen en daadkracht om deze transitie vorm te geven. Daarom is men op zoek naar twee extra (Senior) Organisatieadviseurs. Er ligt een mooie en uitdagende opdrachtenportefeuille en je werkt in een dynamische organisatie met groot maatschappelijk belang. We zoeken nieuwe collega’s die zowel aan de strategische als de mens kant een verandering vorm geven. 

Wat is nog meer belangrijk om te weten? 

·        het team HR & Organisatie bestaat uit ongeveer 50 medewerkers met twee teammanagers;

·        Je werkt samen met collega’s vanuit HRO zoals de teams leren & ontwikkelen, werving & selectie, HR advies en andere (bedrijfsvoerings)disciplines zoals communicatie en control; 

·        De organisatieadviseurs zit in een beleidsteam met 8 adviseurs gericht op de organisatiekant (beleid en strategie).

Wat ga je doen?

Als (Senior) Organisatieadviseur:

·        ben je gesprekspartner voor het management voor complexe vraagstukken op het gebied van organisatieverandering en -ontwikkeling. 

         met oog voor de harde én zachte kant van  verandertrajecten. 

·        vervul je concernopdrachten gericht op complexe organisatievraagstukken zoals het implementeren van een nieuwe visie, in beweging krijgen en realiseren van een                                     cultuurontwikkeling en de doorontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie. 

·        speel je samen met de beleidsadviseurs en de concernadviseur van HRO een voortrekkersrol in het realiseren van de toekomstbestendige en lerende organisatie in de praktijk. 

·        in overleg met interne opdrachtgevers, betrokkenen en eventueel externe partijen maak je het doel en de gewenste resultaten concreet. 

·        vertaal je de organisatorische consequenties in heldere plannen en begeleid je de besluitvorming en realisatie daarvan. 

·        adviseer je het management bij het ontwikkelen van veranderstrategieën en -aanpakken. Speciale aandacht wordt hierbij geschonken aan het (bege)leiden en faciliteren van de                 implementatie van veranderingen. 

·        adviseer je over de bijbehorende communicatieprocessen, monitort de voortgang, adviseert over evt. bijstellingen en legt doorlopend de verbinding tussen de                                               organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk met concrete verander- en ontwikkelactiviteiten.

Naast het werken aan concrete organisatie opdrachten neem je ook deel aan projecten en activiteiten gericht op organisatie- en beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld rondom het op een goede manier matchen van mens en werk. Voor het HRO team waarvan je zelf onderdeel bent neem je initiatieven voor inhoudelijke bijdragen aan overleg, de eigen ontwikkeling om als team hecht, sterk en ‘state of the art’ te ontwikkelen en bij te dragen aan ons professionaliseringstraject als HRO. 

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren organisatieadviseur. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling, werkwijzen en interventies. Je hebt een aanstekelijke drive, bent creatief, vernieuwend, verbindend, ondernemend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over strategisch denkvermogen, overtuigingskracht en ben je analytisch sterk. Je voelt je thuis in het faciliteren van of werken met groepen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en een sparringpartner die op alle niveaus van de organisatie kan samenwerken. Je organiseert draagvlak en weet ook daadwerkelijk mensen in beweging te krijgen en resultaten te behalen. 

Daarnaast beschik je over:

·        een afgeronde wo-opleiding in een gerelateerd vakgebied (bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement e.d.);

·        specifieke ervaring heeft met vraagstukken op gebied van organisatieontwerp en governance is een pré;

·        je hebt een trackrecord binnen de overheids- en/of de consultancy sector en hebt vaker een stevige rol gehad bij organisatieveranderingen;

·        relevante werkervaring en aantoonbare successen behaald;

·        specifieke kennis van en ervaring op het gebied van verandermanagement, opgavegericht werken en transities.

Wat bieden wij? 

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen

verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.

Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou:

·        De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget (POB) van € 5000,00 per 5 jaren

·        Inschaling op basis van opleiding en ervaring: Medior adviseur: schaal 11 minimum € 3.598,96 tot maximum € 5.119,70 of Senior adviseur (5 jaar relevante werkervaring): schaal 12           minimum € 4.094,77 tot maximum € 5.827,98

·        Een fulltime dienstverband is 36 uur per week. Maar je werkt 40 uren en bouwt 4 uren per week compensatie verlof op. Dit moet in het jaar dat het opgebouwd is opgenomen                   worden. Bij een fulltime dienstverband heb je 144 wettelijk basisvakantieverlof en 204 uren compensatieverlof. Bij dienstverbanden minder dan 40 uren gaat alles naar rato.

·        Het IKB (individueel keuzebudget) is 22,37 % van je brutoloon. In je IKB zit o.a., vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (8,3%) en toelage levenslopen (3,4%).

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Provincie Utrecht is enorm in beweging. De provinciale organisatie bouwt aan een daadkrachtige, wendbare en duurzame organisatie waar de maatschappelijke opgaven centraal staan. Er wordt gestuurd op een organisatie ontwikkelingsprogramma gericht op leiderschap, cultuur, strategie en structuur. Dagelijks werken ruim 1100 collega’s voor de mensen om de provincie mooier, gezonder, groener, duurzamer, inclusiever en aantrekkelijker te maken voor onze inwoners, bezoekers en de generaties na ons. 

Solliciteren

De eerste gesprekken met en bij de provincie vinden plaats in de eerste week van september 

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.