Junior beleidsmedewerker klimaatadaptatie

Hou jij van werken in een zeer dynamische omgeving? In een programma waarin hoge ambities zijn vastgelegd? En in een super gemotiveerd programmateam waarin het heerlijk werken is? Dan ben je bij ons aan het goede adres!

Wat ga je doen?

Het programmateam klimaatadaptatie bestaat momenteel uit 9 personen en heeft nog tijdelijke versterking nodig om alle taken uit te kunnen voeren. Er is ruimte om deze tijdelijke extra capaciteit tenminste gedurende de hele resterende looptijd van het programma in te zetten. Als teamlid ben je flexibel inzetbaar en van vele markten thuis. Dat heeft te maken met de grote dynamiek in het programma en het kunnen inspelen op kansen die zich voordoen.

Onderdelen van het takenpakket:

• Trekkerschap van en/of ondersteuning bij de uitvoering van één of meerdere acties uit het programma (dit gaat in nauw overleg met het hele team, waarbij focus onder meer zal liggen bij het stimuleren van de verankering van klimaatadaptatie bij lopende en/of nieuw op te zetten provinciale programma’s; onderwerpen die op dit moment nog niet belegd zijn: dossier vitaal en kwetsbaar, relatie met de sociale agenda);
• Mede vormgeven aan de inrichting van het programma en focuspunten voor het jaar 2023 en daarna (hoe moet het vervolgtraject eruit zien na 2023, visieontwikkeling Utrecht klimaatbestendig in 2040);
• Ondersteuning leveren bij de vormgeving en opzet van een groot evenement in de 2e helft van 2023 over klimaatadaptatie (b.v. een grote klimaatadaptatiebeurs in de Jaarbeurs in samenwerking met vele andere partijen);
• Beoordeling van ingediende projectvoorstellen in het kader van de subsidieregeling Klimaatbestendige, Groene en Gezonde Steden en Dorpen, vanaf medio okt 2021 in werking;
• Deelname aan activiteiten in het kader van LIFE-IP (een samenwerkingsverband van 20 partijen bestaande uit departementen, provincies, waterschappen en gemeenten die samen een Europese subsidie hebben gekregen voor versnelling van de uitvoering van klimaatadaptatiebeleid);
• Inzet op ad-hoc zaken (b.v. meewerken aan de planvorming van het vergroenen van het provinciehuis, vertegenwoordiger van het team voor diverse kennistrajecten, bijvoorbeeld het benutten van hittedata ten behoeve van inzicht in een gezonde leefomgeving/klimaatadaptatie.
• Afbakening van het uiteindelijke takenpakket gaat in onderling overleg met de programmamanager en het hele programmateam. Daarbij wordt ook nadrukkelijk rekening gehouden met achtergrond, werkervaring, expertise en interesses.

Wie zoeken wij?

• Een relevante afgeronde HBO of WO-opleiding
• Enige relevante werkervaring en/of kennis van en affiniteit met klimaatadaptatie strekt tot aanbeveling

Competenties

• Je bent resultaatgericht en oplossingsgericht, goed in plannen en organiseren en accuraat;
• Je bent iemand die sterk gericht is op samenwerken, op het leggen van verbindingen (netwerkvaardigheid);
• Je bent stressbestendig, goed in het prioriteren van werkzaamheden en kunt snel schakelen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen (bestuurlijke sensitiviteit);
• Je bent een vlotte schrijver, communicatief vaardig en creatief;
• Je kunt omgaan met belangentegenstellingen en kunt deze tot een voor alle stakeholders bevredigend resultaat brengen, waarbij je niet bang bent om de discussie tot op het scherpst van de snede te voeren.

Achtergrondinformatie over het Programma Klimaatadaptatie

In september 2020 is het Programma Klimaatadaptie: ‘Op weg naar een klimaatbestendig Utrecht’, goedgekeurd door Provinciale Staten. Voor actuele informatie zie www.provincie-utrecht.nl/klimaatadaptatie. Klimaatadaptatie is aan de orde in vrijwel alle beleidsterreinen en economische sectoren. Onze werkterrein is daarmee dus ook zeer breed en veelzijdig. We richten onze pijlen zowel op de interne provinciale organisatie, als op de regio en zijn tevens onderdeel van de diverse regionale samenwerkingsverbanden (werkregio’s) die bestaan op het gebied van klimaatadaptatie. Het programma richt zich op bewustwording en gedragsverandering; het in de praktijk brengen van klimaatadaptatie door maatregelen, pilots, voorbeeldprojecten en innnovaties; het verankeren van klimaatadaptatie in het eigen provinciale beleid; intensieve samenwerking met regionale samenwerkingsverbanden, gemeenten, waterschappen, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties; kennisontwikkeling en monitoring.

De activiteiten die in het kader van het programma worden ontplooid zijn gekoppeld aan drie inhoudelijke doelen:

• Een koele en aangename leefomgeving creëren
• Een robuust bodem- en watersysteem
• Een veilige provincie: kunnen omgaan met extreme weersituaties

De looptijd van het programma is 2020-2023. Om alle doelen en acties te realiseren is een flink programmabudget beschikbaar. Half oktober 2021 is een subsidieregeling in werking getreden om de ondersteuning van veelbelovende projecten gemakkelijker te maken. Deze regeling is een gezamenlijk product met de teams biodiversiteit en gezonde leefomgeving. Deze regeling is zeer succesvol en wordt in 2022 en 2023 voortgezet. Klimaatadaptatie zal ook na 2023 een belangrijk onderwerp blijven. Het werk is bepaald nog niet af. De verwachting is dan ook dat vanaf 2024 een vervolg zal komen op het huidige programma.

Wat bieden wij?

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. 

Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. Met oog op de geldende coronamaatregelen werken we afwisselend thuis of op één van onze locaties. 
Als de regels het toelaten en als de noodzaak hoog is, ontmoeten we elkaar op kantoor. Als het voor jouw functie niet noodzakelijk is om fysiek aanwezig te zijn, is dat ook niet verplicht.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor maximaal 36 uur per week met optie tot verlenging;  
• een salaris van maximaal € 4.386,29 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 10); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Stef Meijs, Programmamanager klimaatadaptatie, telefoon 06-40881417, email: stef.meijs@provincie-utrecht.nl

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Silvana van Putten, adviseur Werving & Selectie. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 – 30 50 94 94 of via de mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk vrijdag 1 juli 2022.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                     

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het domein Landelijke Leefomgeving (LLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk, vitaal landelijk gebied en een schoon en robuust bodem- en grondwatersysteem. Onze kerntaken zijn natuur (inclusief groene vergunningverlening), landbouw, water en bodem(-sanering). Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een sterke verbinding tussen de natuur, de mensen en maatschappij, een duurzame landbouw en een robuust Natuurnetwerk. Zo zorgen we zorgen met onze teams samen met waterschappen en drinkwaterbedrijven voor waterveiligheid, aanpak droogtebestrijding en drinkwatervoorziening. We versterken de leefbaarheid van het landelijk gebied door uit te gaan van de kracht van een gebied, en lokale initiatieven te ondersteunen. En geven uitvoering aan programma’s zoals Klimaatadaptatie, Bodemdaling en Agenda Vitaal Platteland.

Klimaatadaptatie concernopgave

Het onderwerp klimaatadaptatie is aangemerkt als een concernopgave. Dat betekent dat het de diverse domeinen binnen de provincie overstijgt en alle domeinen raakt. Klimaatadaptatie raakt zowel het landelijke gebied (LLO) als het stedelijke gebied (SLO), maar ook bijvoorbeeld mobiliteit en dient ingebed te worden in vrijwel alle sectoren waar de provincie beleid op ontwikkelt en uitvoert. We werken naar binnen toe én naar buiten toe. Op alle drie deze domeinen zijn grote veranderingen en bewegingen gaande. Denk aan de grote bouwopgave, waarbij we zeer sterk inzetten op klimaatbestendig bouwen, de herinrichting van het landelijk gebied en de toenemende mobiliteit, waar een stresstest in de loop van dit jaar inzicht moet geven in risico’s en kansen