    | |
32-40 uur per week | Schaal 13 | bepaalde tijd met intentie tot vast dienstverband
Krijg jij energie van het ontwikkelen van medewerkers en het aansturen van een team? En heb je ook warme belangstelling voor het OV? Dan komen wij graag met je in contact!
Wat ga je doen?
Je hebt ervaring met het succesvol aansturen van een team. Je hebt ervaring met strategische personeelsontwikkeling, de ontwikkeling van een team, werving en selectie, coaching en matching van een team. Je zorgt dat de medewerkers individueel en als team resultaatgericht naar een doel werken.
Je zorgt voor ontwikkeling en goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert waar nodig. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee medewerkers hun kennis en kunde tot synergie brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het resultaat. Je stimuleert het ondernemend vermogen van de medewerker. Je zet medewerkers in op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden.
Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je verantwoordelijk voor de capaciteitstoedeling en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven binnen en buiten ons domein. Hierbij overleg je met de opdrachtgevers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.
Je bent ook lid van het kernteam Openbaar Vervoer en Knooppunten, waar je samen met de ambtelijk opdrachtgever Openbaar Vervoer & Knooppunten, de financial controller en de belangrijkste opdrachtnemers binnen die programma’s de dagelijkse voortgang bespreekt. Vanuit het kernteam ben jij verantwoordelijk voor het budget en voor de kwaliteit van bestuurlijke besluitvorming.
Wie zoeken wij?
De teamleider EOV is een leidinggevende met ervaring in het ontwikkelen van individuele medewerkers, een team en is ook bekend met het borgen van werkprocessen.
Je faciliteert, initieert en stimuleert het ondernemend vermogen van de medewerkers en je team. Uiteraard heb je aantoonbare affiniteit met het vakgebied Openbaar Vervoer/knooppunten.
Functie-eisen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van een organisatieonderdeel waarin professionals werkzaam zijn met overwegend een openbaar vervoer en/of
- mobiliteit achtergrond op HBO- en WO-niveau;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met het vakgebied Openbaar Vervoer/knooppunten;
- Je hebt aantoonbaar ervaring in het aansturen van teams in een beleid georiënteerde organisatie;
- Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert dit met een flexibele (situationele) stijl van leidinggeven;
- Je bent inspirerend en kunt medewerkers motiveren, coachen en in hun kracht zetten;
- Je blinkt uit in luisteren en kunt je uitstekend verbinden aan diverse mensen en teams;
- Je bent een resultaatgerichte teamspeler;
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. Met oog op de geldende coronamaatregelen werken we afwisselend thuis of op één van onze locaties.
Als de regels het toelaten en als de noodzaak hoog is, ontmoeten we elkaar op kantoor. Als het voor jouw functie niet noodzakelijk is om fysiek aanwezig te zijn, is dat ook niet verplicht.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
· een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
· een salaris van maximaal € 6.324,31 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week (schaalniveau 13);
· een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
· 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
· een goede pensioenopbouw;
· de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
· de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jasper Hoogland, concernmanager mobiliteit, telefoonnummer 06 50057352 of met Rob van Hout, ambtelijk opdrachtgever Openbaar Vervoer en Knooppunten, telefoonnummer 06 1858 09 39.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Marian Schinkel, adviseur werving & selectie, bel of app via telefoonnummer 06 - 4046 73 93.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd?
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Interne kandidaten kunnen reageren uiterlijk 21 maart 2022 en externe kandidaten uiterlijk 4 april 2022.
We gaan eerst met interne kandidaten in gesprek.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
De provinciale organisatie bestaat uit 5 domeinen. Naast het domein Mobiliteit zijn dat Bedrijfsvoering, Landelijke Leefomgeving, Stedelijke Leefomgeving en Bestuurs- en Directieondersteuning.
Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.
De provincie vervult op deze opgave zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.
Binnen het domein Mobiliteit worden 8 teams onderscheiden die zich bezig houden met zowel beleid, programmering als beheer en realisatie, maar ook alle mogelijke mobiliteitsonderwerpen. De indeling van de teams is gebaseerd op expertises. De indeling naar expertises betekent ook dat bij concrete beleidsopgaven en projecten medewerkers van meerdere teams (en/of domeinen) zijn betrokken.
Binnen het domein Mobiliteit werken circa 250 professionals aan realisatie van de beoogde duurzame bereikbaarheid. Het MT van het domein Mobiliteit bestaat uit de domeinmanager, 8 teamleiders en 5 ambtelijk opdrachtgevers. De vijf ambtelijk opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor (samenhangende) inhoudelijke keuzes en voortgang. Elk beheren zij een deel van de totale mobiliteitsopgaven. De mobiliteitsopgaven zijn vertaald in concrete Uitvoeringsprogramma’s Mobiliteit (wegen, openbaar vervoer, knooppunten, fiets, slimme en duurzame mobiliteit, verkeersveiligheid en goederenvervoer). Deze zijn vastgesteld door Provinciale Staten en de leidraad voor het dagelijks handelen.
Waar de opdrachtgevers verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke keuzes en voortgangsbewaking zijn de teamleiders verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de individuele medewerkers en de ontwikkeling en borging van werkprocessen. De teamleiders ‘leveren’ ook de capaciteit voor de inhoudelijke opgaven. De kwaliteit van de samenwerking tussen ambtelijk opdrachtgever en teamleider is daarmee een essentiële succesfactor binnen ons domein.
Die samenwerking vindt plaats binnen het MT, bilaterale overleggen en in kernteams. Elk uitvoeringsprogramma kent een kernteam waar Ambtelijk Opdrachtgever, Teamleider en opdrachtnemers de dagelijkse uitvoering bespreken. Over de voortgang leggen de ambtelijk opdrachtgever en teamleider verantwoording af richting de domeinmanager.
Het Expertiseteam Openbaar Vervoer (EOV) bestaat uit beleidsmedewerkers, specialisten en beleidsondersteuners die enerzijds gericht zijn op het ontwikkelen van het openbaar vervoer op de korte en lange termijn als onderdeel van het totale mobiliteitsaanbod en anderzijds uit beleidsmedewerkers die zich bezig houden met het aanbesteden, beheren en ontwikkelen van de integrale bus/tramconcessies en de regiotaxicontracten. Het organiseren van het regionaal openbaar vervoer is een van de provinciale kerntaken, waarmee ook een groot deel van de provinciale begroting is gemoeid.
Door de snelle groei van de Utrechtse regio qua wonen en werkgelegenheid ligt er de forse opgave om een schaalsprong van het regionaal openbaar vervoer te realiseren. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met diverse rijks en regionale overheden en vervoerders waarbij de plannen in samenhang met bredere mobiliteitsopgaven, ruimtelijke opgaven en economische ontwikkelpotenties moeten worden beschouwd. Ook staat de provincie Utrecht aan de vooravond van aanbesteding van beide vervoersconcessies en moet er volop worden geacteerd op de impact van de corona-crisis op het gebruik van het openbaar vervoer. Openbaar Vervoer is meer dan ooit een dynamisch en uitdagend werkveld bij de provincie Utrecht