Beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme

Zorg jij voor ontspanning in Utrecht?

Wat ga je doen? 

Voor het cluster recreatie en toerisme zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker recreatie en toerisme. Je verzorgt de beleidsadvisering op het gebied van recreatie (in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen en data) vanuit een breed perspectief. Je ondersteunt de advisering voor het versterken van het recreatief hoofdnetwerk en waterrecreatie. Over deze onderdelen adviseer je de Gedeputeerde, GS en PS en verzorg je de financiële verantwoording. In algemene zin ondersteun en adviseer je het cluster in algemene zin bij vragen en onderwerpen over recreatie en toerisme breed, die aan de orde zijn. Werkzaamheden binnen het cluster worden in onderling overleg met de collega’s verdeeld. We proberen duo’s te maken op de werkpakketten, voor het ondersteunen en klankborden.

Wie zoeken wij?

Academisch werk- en denkniveau

Kennis van en aantoonbare ervaring met het beleidsterrein recreatie (en toerisme)

Kennis en aantoonbare ervaring met werken voor een overheidsorganisatie

Kennis en aantoonbare ervaring met beleidsprocessen (denk aan: zelf schrijven beleidsadviezen, opdrachtgeverschap)

Functiewensen

Persoonlijke eigenschappen

Resultaatgericht, weet van aanpakken en doorpakken, besluitvaardig

Politiek en bestuurlijk sensitief, gevoel voor politieke verhoudingen

Verbinder, gericht op samenwerken en mensen bij elkaar brengen en houden

Communicatief zeer vaardig, is in staat standpunten mondeling en schriftelijk overtuigend te verwoorden

Relativeringsvermogen, kan afstand nemen van de problematiek, zonder contact te verliezen

Enthousiast

Vaardigheden

Werkt gestructureerd

Affiniteit met het laten verrichten van onderzoek is een pré  

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32-40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• een salaris van maximaal €5.119,70 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; Vanaf schaal 14 bedraagt het IKB 21,82% van het salaris.   
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar; NB POB geldt alleen voor contracten van langer dan zes maanden. 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Frank Bles, Teamleider Cultuur Erfgoed en Recreatie, telefoon 06-21124577.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sana Nour Eddin, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon (06) 25 77 89 81 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Je kunt tot en met 24 januari 2022 op deze vacature reageren!

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.