Senior Projectleider wonen en gebiedsontwikkeling

Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan ruim de helft in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht de komende vier jaar voor staat. Ga jij als senior projectleider/adviseur wonen en gebiedsontwikkeling deze uitdaging aan? Bijvoorbeeld door gemeenten te ondersteunen, marktpartijen bij elkaar te brengen, het provinciebestuur te adviseren, en innovatieve projecten en activiteiten te initiëren.

Wat ga je doen? 
Binnen ons team van specialisten ben jij de, laten we zeggen, superspecialist als het gaat om wonen. Je collega’s hebben absoluut hun sporen in de gebiedsontwikkeling verdiend, maar zien jou als hun vraagbaak en sparringpartner. Dat geldt ook voor de partijen met wie je schakelt, zoals gemeenten en projectontwikkelaars. En het provinciebestuur, dat je beleidsmatig adviseert. Wat niet betekent dat je vooral stukken schrijft. Jij bent een adviseur die extern proactief de samenwerking opzoekt en creatieve projecten ontwikkelt. Ook binnen het team heb je een verbindende rol en begeleid en coach je junior projectleiders. Hierbij ben je bedreven in het verbinden in de digitale omgeving, uitgangspunt is dat je dit een aantal dagen per week vanuit kantoor met je collega’s en maatschappelijk partners doet.

Hoe zorgen we dat mensen met hogere inkomens doorstromen, zodat er woningen voor starters vrijkomen? Mag je juridisch gezien bepaalde doelgroepen voorrang geven? Hoe stimuleren we nieuwe woonvormen, zoals particuliere wooncoöperaties? Hoe blijven de woningen betaalbaar? En hoe creëren we ruimte, zowel financieel als qua locaties, voor flexwonen? Rondom deze en andere vraagstukken initieer jij projecten en pilots, die je laat landen in de verschillende gemeenten waarvoor je teamgenoten aan de slag zijn.

Jouw doel: een concrete projectaanpak om tot versnelling en verbetering van de woningbouw te komen. Bijvoorbeeld door middel van kennis- en co-designsessies voor én door gemeenten – ze zitten tenslotte veelal met dezelfde vraagstukken. Jouw creatieve input is hierbij van harte welkom. Het programma Versnelling Woningbouw is gestart start op 1 januari 2021. Kom je ons helpen om er een succes te maken?

Wie zoeken wij?
• Academisch niveau en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten met meerdere stakeholders, liefst met partners als corporaties, gemeenten, beleggers, ontwikkelaars en verhuurders.
• Minimaal vijf jaar kennis van en ervaring met woningbouw en gebiedsontwikkeling, en werken vanuit een overheidsorganisatie.
• Uitgebreide ervaring met in teamverband tot resultaten komen en het coachen van collega’s.
• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, waarbij je goed kunt omgaan met belangentegenstellingen.
• Een proactieve en zelfstartende instelling, en de durf om vraagstukken op te pakken, te vertalen in een concrete aanpak en dit uit te dragen.
• De creativiteit om tot innovatieve oplossingen te komen, waarbij je risico’s (middelen, maatschappelijk, politiek) goed weet in te schatten.
• Snel kunnen schakelen van strategisch naar tactisch niveau en de vertaalslag kunnen maken naar het operationele niveau.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. 

Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. Met oog op de geldende coronamaatregelen werken we afwisselend thuis of op één van onze locaties. 
Als de regels het toelaten en als de noodzaak hoog is, ontmoeten we elkaar op kantoor. Als het voor jouw functie niet noodzakelijk is om fysiek aanwezig te zijn, is dat ook niet verplicht.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 - 40 uur p/w met uitzicht op een vast dienstverband.
• een salaris van maximaal €5827 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; Vanaf schaal 14 bedraagt het IKB 21,82% van het salaris.   
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar; NB POB geldt alleen voor contracten van langer dan zes maanden. 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jordan Krancher, teamleider Versnelling Woningbouw, telefoon: 030-258 90 18.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sana Nour Eddin, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 - 25 77 89 81 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.
 

Solliciteren

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk 20 november 2022.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.