Adviseur Leren en Ontwikkelen

Voor het team UtrechtAcademie is de Provincie Utrecht op zoek naar een Adviseur Leren en Ontwikkelen.

Help jij mee met het ontwikkelen van een actueel en inspirerend aanbod van opleidingen, trainingen en andere leerinterventies voor je collega’s? En met het ontwikkelen van de UtrechtAcademie?

Wat ga je doen? 

Je bent hier bezig met iets belangrijks.
Als adviseur ben je gesprekspartner voor het management, programmamanagers en projectleiders op het gebied van leren en ontwikkelen. Vanuit jouw achtergrond en expertise adviseer je over de ‘zachte’ kant van gewenste veranderingen in de organisatie. Je vertaalt, samen met opdrachtgevers, ontwikkeldoelen in concrete leer- en ontwikkelinterventies die – aantoonbaar - leiden tot meer kennis, andere vaardigheden en ander gedrag van collega’s. Denk daarbij aan ontwikkeldoelen als omgevingsgericht werken, politiek bestuurlijke sensitiviteit, onboarding, digitalisering, projectmatig werken en leiderschap.
Als medewerker van de UtrechtAcademie werk je aan meerdere ontwikkeltrajecten tegelijkertijd. Concreet ben je verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

• Uitbouwen en verbeteren van het huidige aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies en in co-creatie (laten) ontwikkelen van aanvullende leerinterventies met zowel interne als externe partijen. Het bewaken van de samenhang hierbij.
• Ontwikkelen en toevoegen van leerinterventies vanuit de pijler elke dag leren (70-20-10) tot concern-brede en/of functie-gerelateerde opleidings- en ontwikkelprogramma’s.
• Adviseren aan en het zijn van een sparringpartner voor collega’s, leidinggevenden en organisatieonderdelen voor leer- en ontwikkelvraagstukken.

Je werkt nauw samen met de andere (senior)adviseurs leren & ontwikkelen, collega’s van de backoffice en de kwartiermaker van de UtrechtAcademie. Het team UtrechtAcademie is onderdeel van de afdeling HR & Organisatie.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren adviseur leren en ontwikkelen die anderen graag helpt om veranderingen en ontwikkelingen van papier om te zetten in concrete resultaten. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en een aantoonbaar trackrecord binnen de overheids- en/of consultancysector.
Je bent een teamspeler, verbinder en sparringpartner die op alle niveaus van de organisatie kan samenwerken en in staat is om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Je hebt een hands on-mentaliteit , werkt creatief en oplossingsgericht. Je bent als een spin in het web: een netwerker, communicatief vaardig en hebt veel mensenkennis in huis. Je bent resultaatgericht en in staat om met mensen in alle lagen van de organisatie te communiceren. Je beschikt over de meest recente inzichten op het gebied van leren en ontwikkelen binnen het Openbaar Bestuur en weet deze te vertalen naar praktische, passende en succesvolle leerlijnen, concepten en producten.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO- of WO- bachelor niveau op het gebied van Opleidingskunde of  Onderwijskunde.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, adviseur leren en ontwikkelen, organisatieadviseur of opleidingskundige verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van (interne) opleiding- en ontwikkelprogramma’s bij een overheidsorganisatie en/of in de semipublieke sector.

Wat bieden wij? 

Je werk levert iets moois op. Voor anderen én jezelf!
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 3.935,54 en maximaal € 5.564,56 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Misschien wil je eerst nog wat meer weten? Geen probleem, voor extra informatie kun je contact opnemen met Esther Boiten, kwartiermaker UtrechtAcademie, telefoon 06 – 18 30 05 21.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Mohamed Bouazza, adviseur werving & selectie, telefoon 06 –87 08 14 00 

Herken jij je in dit profiel? Solliciteer!

Wil jij iedere dag weer het gevoel hebben dat je met iets belangrijks bezig bent? Dan ben je bij de provincie Utrecht zeker op je plek. We nemen jouw sollicitatie bij binnenkomst direct in behandeling. Uiterlijke reactiedatum is zondag 14 januari 2024. De gesprekken staan gepland op 19 januari 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.       

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Een screening maakt onderdeel uit van deze procedure. Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Wij willen een lerende organisatie zijn. Daarin is de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Niet alleen omdat onze omgeving en een ambitieus coalitieakkoord van ons vragen dat we ons blijven ontwikkelen. Ook omdat we erin geloven dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers bijdraagt aan hun werkplezier en betrokkenheid. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn. Dat vraagt aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, vanaf de eerste tot de laatste werkdag.
In 2021 is team UtrechtAcademie gestart: een organisatieonderdeel dat faciliteert en stimuleert om op een meer gestructureerde wijze en met meer focus, aandacht te besteden aan leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

De UtrechtAcademie heeft tot doel om:

• Het huidige aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies door te ontwikkelen tot een aantrekkelijk en steeds actueel aanbod dat past bij organisatie- en ontwikkeldoelen en bijdraagt aan het organisatieresultaat.
• Medewerkers te ondersteunen en stimuleren om, goed uitgerust voor hun rol en taken, met plezier en betrokkenheid hun werk doen en te leren van elkaar en van hun werk.

Het domein Bedrijfsvoering waarin jij komt te werken bestaat uit: HR en Organisatie (HRO), Facilitair (FAC), Informatievoorziening- en Automatisering (IEA), Office Support (TOS), Inkoop, Juridisch en Subsidies (IJS) en Financiën (FIN). Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt de bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, daarbij zorgen we voor een robuuste interne organisatie zodat we met onze collega’s bijdragen aan maatschappelijk opgaven. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde.