Beleidsadviseur Cultuur

Draag jij eraan bij dat iedereen in de provincie Utrecht mee kan doen aan cultuur en zijn of haar talenten kan ontwikkelen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen? 

Het team CER is een team van zo’n 60 collega’s, verdeeld over drie clusters, Cultuur, Erfgoed en Recreatie-Toerisme-Sport (RTS) en één Programma, Hollandse Waterlinies (WL). Er zijn twee teamleiders en drie cluster-coördinatoren. Voor het Cluster cultuur zoeken we iemand die met frisse energie ons team kan versterken. Het cluster cultuur bestaat uit 6 enthousiaste mensen die nauw met elkaar samenwerken. Ons nieuwe beleidsprogramma is net klaar. Als beleidsadviseur Cultuur draag jij vanuit jouw expertise bij aan uitvoering van dit programma en de verdere uitwerking op onderdelen. We willen dat iedereen in de provincie kan deelnemen aan culturele activiteiten. Daarom zetten we in op het creëren van gelijke kansen om cultuur te beleven, beoefenen en ervaren, ongeacht waar je woont of wat je achtergrond is. De functie omvat een brede combinatie van taken waarbij het kan gaan om onderzoek of subsidieverlening maar ook om het ontwikkelen en monitoren van beleid of het organiseren van bijeenkomsten. Bij de uitvoering van deze taken werk je nauw samen met de collega's van het cluster, andere onderdelen van de provincie en ook met externe partijen; rijk, gemeenten en de sector. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met de cultuursector, vanuit de sector zelf of vanuit een overheidsrol. Je hebt een goed overzicht van wat er in de sector speelt en je weet dat te verbinden met andere onderwerpen van de provincie. We bieden een baan waarbij je eigen inbreng zeer welkom is, in een cluster/team dat elkaar wil inspireren en van elkaar wil leren.

Je werkpakket omvat de volgende taken:

• het uitwerken en uitvoeren van onderdelen van beleid, bijvoorbeeld op het terrein van cultuurparticipatie, broedplaatsen en culturele voorzieningen.
• het accounthouderschap van partnerorganisaties, zoals ZIMIHC.
• beleidsondersteuning in de vorm van het behandelen van subsidieaanvragen of het organiseren van bijeenkomsten
• uitzetten van onderzoek en bijdragen aan de ontwikkeling van onze beleidsmonitoring en nieuw beleid
• het adviseren van het bestuur op de beleidsthema’s waar je verantwoordelijk voor bent.
• anticiperen op landelijke ontwikkelingen via het interprovinciaal overleg
• relatiemanagement met stakeholders uit de culturele sector en collega overheden

Wie zoeken wij?

Functie-eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied (gemeentelijk of provinciaal cultuurbeleid, culturele instelling, creatieve organisatie)
• Ervaring met bestuurlijke advisering en samenwerking
• Weet wat er leeft in de culturele en creatieve sector, bij voorkeur in de regio Utrecht
• Ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleid
• Ervaring met subsidieverlening, het verlenen van opdrachten en het uitzetten van onderzoeken

Functiewensen

Persoonlijke eigenschappen

• Enthousiast en gedreven, nieuwsgierig en leergierig
• Betrokken teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden
• Proactief en resultaatgericht – zonder daarbij je omgeving uit het oog te verliezen.
• Ervaring met politieke dynamiek van een overheidsorganisatie is een pre
• Open blik en gevoel voor humor

Vaardigheden

• Je bent communicatief, vlot en vaardig in woord en schrift.
• Je bent georganiseerd en kunt goed zelfstandig en projectmatig werken;
• Je werkt graag samen en beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust, verbindend, proactief en enthousiasmerend;
• Wanneer de werkdruk hoog is, ben je in staat om prioriteiten te stellen;
• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.232,09  tot maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); (dit is inclusief de Cao-verhoging per 01-09-2024)
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Charlotte de Lange, teamleider Cultuur, Erfgoed en Recreatie, telefoon 06-11583729, of Joanna Thijs, coördinator Cultuur, telefoon 06-40611558.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemens, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06-24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk  31 juli 2024 voor interne kandidaten en uiterlijk 31 augustus 2024 voor externe kandidaten

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie een continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Domein Stedelijke Leefomgeving

Vanuit het Domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, recreatie en toerisme, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we uit in programma’s zoals Energietransitie, Gezonde Leefomgeving, Programma Cultuur en Erfgoed, Programma Recreatie en Toerisme, Sociale Agenda en het Sportakkoord.