    | |
32 tot 36 uur | Schaal 11 | Bepaalde tijd met intentie tot vast
Ben jij de teamspeler die het cluster versterkt? Ben jij een verbinder en een bouwer? Boek jij graag concrete resultaten? En heb je kennis van en affiniteit met energietransitie in de gebouwde omgeving? Dan zijn wij zeker op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur energietransitie draag je zorg voor specifieke onderdelen binnen het cluster gebouwde omgeving inwoners en ben je als eerste verantwoordelijk voor de uitvoering van deze onderdelen. Je werkt hierbij samen met collega’s en met externe partners. Je hebt overzicht van wat er speelt binnen jouw werkveld, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt dit naar concrete activiteiten voor jouw werkveld. Je bent alert op raakvlakken met andere taken binnen en buiten het team. Je bent sterk in het vertalen van ontwikkelingen naar uitvoerbare projecten die passen bij de rol van de provincie. Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk zowel intern als extern. De thema’s waar jij als eerste mee aan de gang gaat zijn het ondersteunen van gemeenten bij het opzetten van warmteprogramma’s en het helpen initiëren en realiseren van warmte-projecten (zowel vanuit gemeenten als vanuit bewonersgroepen).
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een daadkrachtige professional die projectmatig kan werken. Je bent prettig om mee samen te werken en bent resultaatgericht zonder daarbij je omgeving uit het oog te verliezen. Je hebt kennis van de energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. Je bent initiatiefrijk in het verkennen en benutten van kansen. Je beschikt over creativiteit en doorzettingsvermogen in het bereiken van doelen.
Je bent de perfecte match voor deze functie als je beschikt over:
- een academisch werk- en denkniveau
- minimaal 3 jaar ervaring in de energietransitie en in het bijzonder de verduurzaming van de gebouwde omgeving, waarbij het een pré is als je ook kennis hebt van warmtetechnieken en collectieve warmtesystemen.
- minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een overheidsorganisatie. Je beschikt over een goede politieke antenne.
- een grote mate van omgevingsbewustzijn. Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en bent in staat deze kennis te benutten voor jouw functie.
- de volgende kenmerken: samenwerkingsgericht, flexibel, volhardend, initiatiefrijk, creatief en een hands on mentaliteit.
- goede communicatieve vaardigheden (enthousiasmerend en verbindend)
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- een salaris van minimaal € 4.232,09 en maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Noëlle Peters Sengers, strategisch beleidsadviseur energietransitie, telefoon 06-43246374.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met matchpoint, mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 19 september 2024.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
SLO
Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.
Programma Energietransitie
We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal zijn. Dat betekent dat de energievoorziening ver vóór 2050 al CO2-neutraal dient te zijn. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 30 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.
Cluster gebouwde omgeving inwoners
Van het energiegebruik in de provincie Utrecht is 45% gerelateerd aan de gebouwde omgeving. Bij het terugdringen van de CO2-uitstoot in de gebouwde omgeving speelt isolatie van woningen en de transitie naar een duurzame warmtevoorziening een belangrijke rol. Onze inzet is gericht op het stimuleren en ondersteunen van gemeenten, verenigingen van eigenaren, bewonersinitiatieven, woningcorporaties en particuliere verhuurders bij deze enorme opgave. We doen dit onder andere door samenwerking met gemeenten in een Energie Diensten Centrum (EDC) waar gestandaardiseerde aanpakken ontwikkeld worden voor een grootschalige integrale verduurzamingsaanpak. Ook verkennen we de mogelijkheden voor de oprichting van een provinciaal warmte(ondersteuning)bedrijf om te zorgen voor voldoende kennis, kunde en kapitaal voor de ontwikkeling van lokale warmtenetten.