Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling 

Wat ga je doen? 

Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling ben jij het vaste aanspreekpunt voor een aantal gemeenten binnen de provincie Utrecht. Je bouwt aan een stevige, gelijkwaardige relatie en weet precies wat er lokaal speelt. Je bent betrokken vanaf het eerste initiatief tot en met de realisatie van ruimtelijke plannen. Of het nu gaat om een nieuwe woonwijk, een maatschappelijke voorziening of herontwikkeling van een gebied: jij draagt eraan bij dat plannen werkelijkheid worden.

Je toetst ruimtelijke initiatieven aan het provinciale beleid en de Omgevingsverordening. Daarbij bewaak je de provinciale belangen zorgvuldig en zorg je ervoor dat deze stevig verankerd zijn in de lokale planvorming. Tegelijkertijd denk je actief mee met gemeenten over mogelijkheden binnen de beleidskaders. Ook als een voorstel op het eerste gezicht niet past, onderzoek jij met een open en scherpe blik waar wél ruimte zit.

De Omgevingsverordening vormt jouw vertrekpunt, maar je handelt altijd vanuit de geest van de Omgevingswet: in partnerschap, met vertrouwen en gericht op het mogelijk maken van goede plannen. Jij werkt met de regels, maar denkt er niet in beperkingen.

Ook richting het provinciaal bestuur speel je een belangrijke rol. Je signaleert politieke gevoeligheden tijdig en adviseert helder en feitelijk. Bestuurders kunnen bouwen op jouw advies – scherp, doordacht en onafhankelijk. Waar nodig sta je zelf aan tafel bij besluitvorming.

Je levert niet alleen een inhoudelijke bijdrage aan ruimtelijke initiatieven, maar ook aan de ontwikkeling van het provinciale beleid. Samen met collega’s geef je vorm aan nieuwe werkwijzen en experimenteer je met andere vormen van samenwerken met gemeenten. Je bent geen uitvoerder van beleid, maar een actieve partner in de doorontwikkeling ervan.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken we een stevige, inhoudelijke collega met minimaal hbo-werk- en denkniveau, die beschikt over een juridische of planologische achtergrond. Je bent analytisch sterk, zelfstandig in je werk en in staat om professioneel te schakelen in een dynamische bestuurlijke omgeving. Daarnaast zoeken we iemand die past binnen ons team: betrouwbaar, betrokken en met een open en constructieve houding.

We verwachten dat je:

• Beschikt over een juridische of planologische opleiding (hbo of wo) en ruime ervaring hebt in het ruimtelijk domein;
• Goed bekend bent met omgevingsplannen, provinciaal beleid en de toepassing van ruimtelijke regels in de praktijk;
• In staat bent complexe ruimtelijke vraagstukken te analyseren en belangen af te wegen, met oog voor onderwerpen als wonen, mobiliteit, natuur en landschap;
• -Actuele en toepasbare juridische kennis hebt op het gebied van ruimtelijke ordening;
• Je thuis voelt op het snijvlak van beleid en uitvoering, en moeiteloos schakelt tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus – zowel binnen de provincie als richting gemeenten;
• Oplossingsgericht denkt en kansen ziet, ook wanneer een initiatief niet direct binnen het bestaande kader lijkt te passen;
• Sterk bent in het opstellen van heldere, overtuigende adviezen en in het voeren van gesprekken op verschillende niveaus.

Denk je dat deze rol goed bij je past, maar voldoe je niet aan álle genoemde punten? We nodigen je toch van harte uit om te reageren. We zoeken geen perfecte kandidaat, maar iemand met een solide basis, een scherp inzicht in het werkveld en de potentie om verder te groeien in de functie.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris tussen de € 3.644,44  en € 5.972,80  bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (aanloopschaal 10, functioneel schaalniveau 11, afhankelijk van je kennis en ervaring); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Daarnaast heb je recht op 18 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw; 
• de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tomas de Smet, telefoon: 06 - 480 55 734.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Senada Kaknjo, adviseur werving & selectie, telefoon: 06 - 248 78 672 of mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 15 juli 2025.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

SLO

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.

Team GRO: een plek waar jij jezelf kunt zijn

Als nieuwe collega bij het Team Gemeentelijke Ruimtelijke Ontwikkeling (GRO) kom je terecht in een professioneel en divers team. We werken met mensen die uiteenlopen in achtergrond, expertise en persoonlijkheid – en juist die diversiteit versterkt onze samenwerking en resultaten.

Binnen het team krijg je de ruimte om jouw eigen visie in te brengen en verantwoordelijkheid te nemen voor je rol. Er is volop gelegenheid om inhoudelijk mee te denken en jouw expertise te laten gelden. We stimuleren een open cultuur waarin ieders bijdrage serieus wordt genomen en waar je wordt gewaardeerd om wie je bent én wat je meebrengt.

Gelijkwaardigheid en onderling respect vormen de basis van onze samenwerking. Of je nu strategisch, analytisch, uitvoerend of creatief bent ingesteld – bij ons krijg je de ruimte om te werken op een manier die bij jou past, binnen heldere kaders en met oog voor kwaliteit.

Ook collegialiteit vinden we belangrijk. Daarom organiseren we regelmatig informele momenten om elkaar beter te leren kennen, zoals een borrel of gezamenlijke lunch. Niet als verplichting, maar als uitnodiging om het teamgevoel te versterken en op een laagdrempelige manier met elkaar in contact te blijven.