    | |
32 tot 40 uur | Schaal 11 | Onbepaalde tijd
Voor het team Control en Beheersing zijn wij op zoek naar 2 Controllers
Wat ga je doen?
Als controller ben je de rechterhand van de opdrachtgever en adviseer je de opdrachtgever op strategisch niveau binnen een uitvoeringsprogramma. Daarnaast draagt de controller zorg voor het opstellen van de periodieke voortgangsrapportage. Je monitort het (tussentijdse) resultaat en kan ook op een hoger abstractieniveau de voortgang en risico's van de verschillende uitvoeringsprogramma’s beoordelen. Je beoordeelt het resultaat op basis van voortgang, geld, kwaliteit, risico’s.
Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van de functie met je collega controllers. Je zorgt ervoor dat de voortgangsrapportage van verschillende beleids- en bedrijfsvoeringaspecten en het risicomanagement van de uitvoeringsprogramma’s per kwartaal integraal worden besproken met de opdrachtgever en opdrachtnemer en opdrachtgever en domeinmanager. Je neemt deel aan het kernteam van het uitvoeringsprogramma. Je hebt een onafhankelijke proactieve adviesfunctie. Als onafhankelijk adviseur kan je worden ingezet bij strategische gesprekken met partners of onderhandelingen met externe partijen.
Je hebt een functionele relatie met de businessconcerncontroller, die toeziet op het (rechtmatig, doelmatig en doeltreffend) functioneren van het domein. Tevens coördineer je het werk van de financieel adviseurs en je bent hun eerste aanspreekpunt.
Wie zoeken wij?
- Je bent resultaat- en oplossingsgericht.
- Je hebt daarbij goede adviesvaardigheden.
- Belangrijk is dat je goed kunt communiceren en daarbij kunt schakelen tussen de verschillende niveaus.
- Ten slotte zoeken wij een collega die zelfstandig en proactief aan de slag wil gaan.
- Er is HBO/ WO werk- en denkniveau nodig voor een goede invulling van deze functie.
- Wij vragen 3-5 jaren feitelijke werkervaring binnen het werkveld van control of in een vergelijkbaar functie waar zowel strategische advisering als verantwoording/bijsturing onderdeel zijn geweest van de functie.
- Je hebt kennis van BBV.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- een salaris van minimaal € 3.935,54 en maximaal € 5.564,56 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Cock van Dijk (teamleider mobiliteit) telefoon: 06-52769475 of Gertjan Dijkstra (opdrachtnemer bedrijfsvoering) telefoon: 06-50 03 69 19.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie en mobiliteit,
telefoon 06-38 57 32 85 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 23 mei 2023 voor interne kandidaten en 8 augustus 2023 voor externe kandidaten.
In verband met de vakantieperiode staat de functie langer open. Met geschikte kandidaten gaan we voor de sluitingsdatum in gesprek. Wanneer je interesse hebt wacht dan niet op de sluitingsdatum maar reageer meteen.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het domein Mobiliteit
Je komt te werken binnen het domein Mobiliteit waar alle op mobiliteit gerichte werkzaamheden zijn samengevoegd. Dit voor alle onderdelen van mobiliteit. Je komt te werken bij team Control en Beheersing. Onze kernwaarden zijn dat we elkaars talenten benutten, doen waar behoefte aan is bij de gebruikers, vernieuwend zijn en toegevoegde waarde voor collega's en omgeving hebben. Kernkwaliteiten zijn: snel en goed, humor, zicht op andermans belangen/nieuwsgierig en verantwoordelijkheid voor de bijdrage aan het totaal resultaat.
Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.