junior beleidsmedewerker Volkshuisvesting

Ben jij ervaren proactieve en flexibele organisatie kunstenaar. Weet je orde te scheppen en heb je plezier in het helpen van je collega’s dan willen wij jou graag snel spreken.

Wat ga je doen? 

Team Volkshuisvesting is sinds september als nieuw team gestart. Het is een groeiend team en sterk in ontwikkeling. Het team is opgedeeld in een cluster Beleid en Expertise en een drietal programma’s: Versnelling Woningbouw, Aanpak Vitale Wijken en Kansenmakers. In het cluster Beleid en Expertise wordt onder andere gewerkt aan toekomstbestendig bouwen, betaalbaarheid, huisvesting aandachtsgroepen en de ontwikkeling van het Volkshuisvestingsprogramma. We werken met ongeveer 40 mensen aan de opgaven in het team. Dit vergt veel van de teamleider, programmamanagers en cluster coördinator.

Het nieuw te ontwikkelen Volkshuisvestingsprogramma zorgt daarbij voor een extra workload.

Teamleider en coördinator hebben behoefte aan een beleidsmedewerker die hen helpt het werk te structureren. De werkzaamheden betreffen zowel meer ondersteunende als meer inhoudelijke taken. De ondersteunende werkzaamheden voor het team betreffen onder andere het plannen van bijeenkomsten en zaken zoals de agendavoorbereiding en verslaglegging onder ander bij het wekelijks overleg met de Gedeputeerde. Het bijhouden van de Teams-omgeving, overzicht financiën, planningen, deadlines, acties en toezeggingen.

Maar deze meer ondersteunende taken vormen maar een deel van je werk. Wij zoeken ook een collega die meedraait in het team en zelfstandig (deel)projecten kan oppakken. Bijvoorbeeld bij de jaarcyclus, procesvoering op het inrichtingsplan VHV, meehelpen in organisatie van bijeenkomsten en workshops, uitkomsten uitwerken, werkzaamheden rondom communicatie etc. Bij de totstandkoming van de nieuwe beleidsinstrumenten mag je onder andere de organisatie van de terinzagelegging op je nemen.

Wie zoeken wij?

Deze functie vraagt het volgende van jou als junior beleidsmedewerker:

• Je beschikt over een proactieve houding en je bent in staat effectief in onze organisatie te opereren. Je zorgt ervoor dat de dingen geregeld worden en duurzame resultaten worden behaald.
• Je bent organisatiesensitief en in je communicatie ben je doortastend en verbindend.
• Je kunt projectmatig werken en kunt daarbij flexibel schakelen.
• Je bent graag een spin in het web en koersvast.
• Je wilt je verdiepen in de wondere wereld van Volkshuisvesting.

Functie-eisen

• Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectondersteuner
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Ervaring en affiniteit met bestuurlijk/organisatorische processen en/of andere relevante projecten.

Persoonlijke eigenschappen

• Ondernemend en een zelfstarter;
• Positief, daadkrachtig en initiatiefrijk
• Pragmatisch en krijgt dingen voor elkaar (realisatiekracht)
• Werkt goed in team
• Flexibele instelling

Kennis

• Inzicht in het functioneren van de provinciale organisatie is een pre
• kennis van programmatisch en projectmatig werken
• kennis van en interesse in de digitale overheid is een pre

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• een salaris van minimaal € 3.644,44 en maximaal € 5.133,31 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 10); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

 Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jordan Krancher, hoofd Volkshuisvesting a.i., telefoon: 06-27237023.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemens, adviseur werving & selectie, bel of app via telefoon: 06-24117270 of mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je cv en motivatie vóór 13 december 2024 voor interne kandidaten en 12 januari 2025 voor externe kandidaten. 

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het team Volkshuisvesting heeft naast een taak op beleid en expertise een aantal programma’s in uitvoering; Kansenmakers (asiel), Aanpak Vitale Wijken (regiodeal) en Versnelling Woningbouw. De programma’s en beleid/expertise maken integraal onderdeel uit van team Volkshuisvesting.

Context
De woningbouwopgave in de provincie Utrecht is groot. Hoe kunnen we zorgen voor een voldoende woningaanbod dat aansluit op de vraag? Daarbij hebben we te maken hebben met de gevolgen van onder meer netcongestie, gestegen bouwkosten en beschikbaarheid van voldoende goed opgeleid personeel in de bouw en bij de overheid. Extra inspanningen zijn nodig. Met het Rijk, gemeenten en corporaties hebben we drie regionale Woondeals ondertekend. Hierin worden afspraken gemaakt over de aantallen woningen die gerealiseerd gaan worden, de prijscategorieën waar deze woningen in moeten vallen en de duurzaamheid van de woningen. In alle drie de woondealregio’s zijn Versnellingstafels actief, waaraan de woondealpartners met marktpartijen concrete knelpunten bespreken en aanpakken. Met het Rijk voeren we gesprekken over de actualisering van de Woondeals om rekening te houden met de actuele woningbehoefte onder alle woningzoekenden.