    | |
Schaal 12 | 30 uur | Bepaalde tijd met eventueel optie tot verlenging
Realiseer jij voldoende opvang voor asielzoekers en huisvesting voor statushouders in de Provincie Utrecht?
Wat ga je doen?
De gemeenten in de Provincie Utrecht staan voor drie aan elkaar gerelateerde opgaven met betrekking tot de opvang van asielzoekers in vernieuwde vorm en de huisvesting van statushouders. Dit is belegd binnen de Provinciale Regietafel Migratie en Integratie (PRT).
De opgaven zijn niet eenvoudig te realiseren in verband met schaarste van locaties, de krappe woningmarkt, opgaven voor huisvesting van andere maatschappelijke doelgroepen en lokale bewoners (de balans behouden) en druk op de leefbaarheid in wijken en kernen.
De drie opgaven hangen nauw met elkaar samen omdat zij op onderdelen ook inwisselbaar kunnen zijn en/of kunnen bijdragen aan elkaars oplossing. Het betreft:
- op korte termijn asielopvang realiseren om het COA te ontlasten;
- een provinciaal plan opstellen voor de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen om hiermee de toekomst van de asielopvang binnen de provinciegrenzen vorm te geven;
- de huisvestingsopgave, waar wordt gezocht naar oplossingen om invulling te kunnen geven aan de sterk verhoogde taakstelling voor de huisvesting van vergunninghouders door deze te versnellen (en hiermee de druk op de asielopvang te verlichten).
De gemeenten in de provincie Utrecht trekken met behulp van het Kansenmakersteam met elkaar op bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, kansen en beperkingen bij de realisatie van deze opgaven. In 2022 is een Kansenmakersteam opgericht om gemeenten en provincie te ondersteunen bij het vinden en verzilveren van oplossingen in de asielketen. Het Kansenmakersteam is organisatorisch ondergebracht bij het kabinet van de Commissaris van de Koning, en wordt bestuurlijk aangestuurd vanuit de Kopgroep PRT. De Kopgroep PRT, met bestuurders van de provincie en een aantal Utrechtse gemeenten, coördineert de vervolgstappen die de gehele provincie onderneemt om de drie hierboven genoemde opgaven het hoofd te bieden.
Als kansenmaker opvang asielzoekers huisvesting statushouders maak je deel uit van een team dat zich inzet voor het aanjagen en versnellen van de opvang van asielzoekers en de huisvesting van statushouders. Je gaat proactief in gesprek met COA, gemeenten, bestuurders, woningcorporaties, Atelier Rijksbouwmeester/BZK om voldoende opvang voor de beide doelgroepen te realiseren.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Realiseren van beschikbare locaties voor zowel asielopvang als huisvesting statushouders;
- Onderzoeken van (kleinschalige) regionale opvang locaties;
- Opzetten en realiseren van gemengde woonvormen.
Vrijwel iedere gemeente ziet kansen in de combinatie van statushouders met andere doelgroepen. Het Kansenmakersteam verbindt gemeenten aan elkaar die gemengde woonvormen willen realiseren en combineert dat met inzichten en evaluaties van gerealiseerde projecten
- Onderzoeken van flexibele woonlocaties buiten stedelijk gebied.
- Narekenen en beoordelen kostenramingen ontwikkeling&exploitatie.
De kansenmaker moet de volgende resultaten bereiken:
- Bij voorkeur ervaring met het maken van business cases;
- Bijdragen aan en/of ondersteunen van [bestuurlijke] afstemming binnen provincie en in regio en tussen provincie/regio’s enerzijds en het Rijk en het COA anderzijds;
- Advisering aan gemeenten;
- Zorg dragen voor borging van de werkzaamheden van het kansenmakerteam in de reguliere gremia van gemeenten en provincie.
Wie zoeken wij?
- Minimaal een afgeronde WO opleiding of een afgeronde HBO-opleiding met 3 jaar relevante werkervaring na afronding studie;
- Bij voorkeur werkervaring op en kennis van opvang van asielzoekers en huisvesting van statushouders;
- Kennis van processen bij overheidsorganisaties;
- In bezit van doorzettingsvermogen en analytische en sociale instelling;
- Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
- Resultaat kunnen boeken zonder hiërarchische relatie.
- Gezien de samenstelling van het team is vastgoedkennis en ervaring met planeconomie een pre.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2023 met eventueel een optie tot verlenging; naast een tijdelijk contract is een detachering eveneens mogelijk.
- een salaris van maximaal € 6.323,27 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Kees Diepeveen, (Opgavemanager Kansenmakersteam), telefoon 06-41351082.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Amina Lahrouchi, Adviseur Werving en Selectie, telefoon 625735980 of mail naar matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 5 april 2023 voor interne kandidaten en uiterlijk 19 april 2023 voor externe kandidaten.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.