Kansenmaker Sociaal

Kansenmaker Sociaal opvang asielzoekers en huisvesting statushouders

Help jij gemeenten met vraagstukken op sociale aspecten in relatie tot asielopvang in de Provincie Utrecht?

De gemeenten in de Provincie Utrecht staan voor drie aan elkaar gerelateerde opgaven met betrekking tot de opvang van asielzoekers in vernieuwde vorm en de huisvesting van statushouders. Dit is belegd binnen de Provinciale Regietafel Migratie en Integratie (PRT).

De opgaven zijn niet eenvoudig te realiseren in verband met schaarste van locaties, de krappe woningmarkt, opgaven voor huisvesting van andere maatschappelijke doelgroepen en lokale bewoners (de balans behouden) en druk op de leefbaarheid in wijken en kernen.

De drie opgaven hangen nauw met elkaar samen omdat zij op onderdelen ook inwisselbaar kunnen zijn en/of kunnen bijdragen aan elkaars oplossing. Het betreft:

• op korte termijn asielopvang realiseren om het COA te ontlasten;
• een provinciaal plan opstellen voor de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen om hiermee te toekomst van de asielopvang binnen de provinciegrenzen vorm te geven;
• de huisvestingsopgave, waar wordt gezocht naar oplossingen om invulling te kunnen geven aan de sterk verhoogde taakstelling voor de huisvesting van vergunninghouders door deze te versnellen (en hiermee de druk op de asielopvang te verlichten).

Wat ga je doen? 

Als kansenmaker sociaal opvang asielzoekers en huisvesting statushouders maak je deel uit van een team dat zich inzet voor het versnellen van de opvang van asielzoekers en de huisvesting van statushouders. Je gaat proactief in gesprek met COA, gemeenten, woningcorporaties, onderwijsinstellingen en andere partijen/organisaties die (kunnen) bijdragen aan de kwaliteit van de te realiseren opvang/huisvesting voor wat betreft de sociale aspecten (onderwijs, gezondheidszorg, maatschappelijke begeleiding, rol plaatselijke vluchtelingenorganisaties, aanhaking vrijwilligerswerk en lokale arbeidsmarkt).

Je bent verantwoordelijk voor:

• Bijdragen aan het realiseren van sociale randvoorwaarden bij de ontwikkeling van nieuwe opvanglocaties
• slimme combinaties van functies (scholing, zorg, activiteiten, werk) op of in nabijheid van opvang locaties;
• gemengde woonvormen met aandacht voor vorming van gemeenschappen (‘communities’).

Vrijwel iedere gemeente ziet kansen in de combinatie van statushouders met andere doelgroepen. Het kansenmakersteam verbindt gemeenten aan elkaar die gemengde woonvormen willen realiseren en combineert dat met inzichten en evaluaties van gerealiseerde projecten.

• Je draagt inhoudelijk bij aan de doorontwikkeling van de ‘Utrechtse aanpak’ voor kwalitatief goede asielopvang en helpt mee in de ontwikkeling van nieuwe opvangvormen zoals doorstroomlocaties Je brengt relevante partijen rondom de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) bij elkaar om samen te werken aan een stabiel leef- en leerklimaat in de Utrechtse amv-opvang en amv-huizen en een goede afstemming met het onderwijs.
• In het kader van het opzetten van gecombineerde programma’s ga je de mogelijkheden voor kostendragers, (mede) financiering en subsidies onderzoeken.
• Je bent hét aanspreekpunt voor gemeenten op het gebied van het sociale domein in relatie tot opvang van asielzoekers en huisvesting statushouders. Je beantwoordt vragen van gemeenten, helpt hun op weg om de goede regelingen te vinden en verbindt partijen.

De kansenmaker moet de volgende resultaten bereiken:

• Onderzoeken van mogelijkheden kostendragers, (mede)financiering en subsidies t.b.v. maatschappelijke inbedding opvanglocaties en/of gecombineerde programma’s van opvang en scholing/activiteiten/begeleiding naar werk etc. een
• Ondersteunen van gemeenten bij het maken van afspraken met organisaties/partijen op gebied scholing, zorg, activiteiten, werk t.b.v. inbedding opvanglocaties;
• Ondersteunen van gemeenten bij kennisuitwisseling en kwaliteitsbevordering op sociaal-maatschappelijke aspecten van asielopvang en huisvesting binnen een Utrechts netwerk.
• Ondersteunen van gemeenten om in samenwerking met COA en Nidos ‘regionale doorstroming’ binnen de keten te realiseren ten behoeve van een doorgaande lijn die bijdraagt aan een vroege start en goede landing van nieuwkomers in de provincie;
• Ondersteunen van gemeenten bij het maken exploitatie-opzet voor programma van maatschappelijke deel opvanglocaties;
• Bijdragen aan en/of ondersteunen van [bestuurlijke] afstemming binnen provincie en in regio en tussen provincie/gemeentes enerzijds en het Rijk en het COA anderzijds;
• Advisering aan gemeenten;
• Zorg dragen voor borging van de werkzaamheden van het kansenmakerteam in de reguliere gremia van gemeenten en provincie.

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding of een afgeronde Hbo-opleiding met 3 jaar relevante werkervaring na afronding studie;
• Bij voorkeur werkervaring op en kennis van opvang van asielzoekers en huisvesting van statushouders;
• Werkervaring op en kennis van (lokale) maatschappelijke inbedding (scholing/onderwijs, zorg, activiteiten, werk);
• Kennis van processen bij overheidsorganisaties;
• In bezit van doorzettingsvermogen en analytische en sociale instelling;
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal;
• Resultaat kunnen boeken zonder hiërarchische relatie.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:                                                                                                                        

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2025 voor 28 - 30 uur;
• afhankelijk van het vrijkomen van budget is een verlenging van het contract mogelijk.
• een salaris van minimaal € 4.466,67 tot maximaal € 6.323,27 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12);
• wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie maar je voldoet nog niet helemaal aan alle eisen dan raden we je ook aan te solliciteren. Je wordt dan ingeschaald in aanloopschaal 11. (minimaal € 3.935,54)
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
   

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ruben Cales, kansenmaker, telefoon 06 - 46 54 36 57.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie, telefoon 06 - 38 57 32 85 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
 

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 4 maart voor interne kandidaten en 11 maart voor externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De gemeenten in de provincie Utrecht trekken met behulp van het Kansenmakersteam met elkaar op bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, kansen en beperkingen bij de realisatie van deze opgaven. In 2022 is een Kansenmakersteam opgericht om gemeenten en provincie te ondersteunen bij het vinden en verzilveren van oplossingen in de asielketen. Het Kansenmakersteam gaat deel uitmaken van een nieuw op te richten team Volkshuisvesting binnen het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO).
Het Kansenmakersteam wordt bestuurlijk aangestuurd vanuit de Kopgroep PRT. De Kopgroep PRT, met bestuurders van de provincie en een aantal Utrechtse gemeenten, coördineert de vervolgstappen die de gehele provincie onderneemt om de drie hierboven genoemde opgaven het hoofd te bieden.

Ondersteuning gemeenten sociale agenda
In 2022 hebben we een enorme en versnelde instroom gezien van zowel asielzoekers als statushouders als Oekraïense ontheemden in de gemeenten. Gezien de in werking getreden spreidingswet en de opgave voor 2024 moeten er veel opvanglocaties gevonden worden. Dat leidt, naast vraagstukken over deze locaties, ook tot tal van vraagstukken op sociale aspecten waar gemeenten mee geconfronteerd worden (onderwijs, gezondheidszorg, maatschappelijke begeleiding, rol plaatselijke vluchtelingenorganisaties, aanhaking lokale arbeidsmarkt, inclusief mogelijkheden subsidies voor al deze aspecten). Bij gemeenten bestaat een grote en groeiende behoefte om aandacht te kunnen geven aan deze sociale aspecten. De kansenmaker sociaal gaat gemeenten op deze vraagstukken ondersteunen.