Procesmanager Versnelling Woningbouw

Ben jij ervaren in het sturen van complexe processen in een speelveld met verschillende partijen en verschillende belangen? En wil jij aan de slag met de complexe woningbouwopgave in onze provincie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

• Je jaagt de woningbouwrealisatie aan door woningbouwprojecten vlot te trekken en knelpunten weg te nemen. Bijvoorbeeld door inzet van kennis en expertise, extra capaciteit, het leggen van verbindingen met andere provinciale en Rijkstrajecten en in sommige gevallen een financiële constructie;
• Je onderhoudt pro-actief contact met gemeenten, marktpartijen, woningcorporaties en initiatiefnemers en bent nauw betrokken bij het werkveld;
• Je hebt goed zicht op wie welke projecten aanjaagt en begeleidt daarin de junior procesmanagers van het programma;
• Je houdt overzicht over de grote focusprojecten en biedt begeleiding aan de gemeentelijke projectleiders bij de Woningbouw impuls-aanvragen en andere subsidieaanvragen t.b.v. de versnelling van de woningbouw;
• Je volgt de trends in de wereld van de woningbouw en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe instrumenten om woningbouwprojecten te versnellen;
• Je adviseert aan het provinciebestuur over het ondersteunen van projecten en bereidt bestuurlijke overleggen over woningbouwprojecten voor.

Uiteraard doe je dit alles niet alleen. Je werkt nauw samen met de programmamanager en het programmateam Versnelling Woningbouw, de bestuurlijk opdrachtgever en de opgavemanager (gemandateerd ambtelijk opdrachtgever).
 

Wie zoeken wij?

• Academisch opleidingsniveau en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van gebiedsprocessen met meerdere stakeholders in een complexe/stedelijke context, liefst met partners als corporaties, gemeenten, beleggers, ontwikkelaars en verhuurders.
• Minimaal vijf jaar kennis van en ervaring met woningbouw en gebiedsontwikkeling, en werken met of vanuit een overheidsorganisatie.
• Ruime kennis van strategie- en conceptontwikkeling, kennis van de actuele ontwikkelingen op de (provinciale) woningbouw- en vastgoedmarkt.
• Ruime kennis van en ervaring met marktpartijen, je beschikt over een behoorlijk relevant netwerk.
• Het kunnen interpreteren van grondexploitaties en kennis van het opstellen van gebiedsfondsen.
• Uitgebreide ervaring met in teamverband werken.
• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, waarbij je goed kunt omgaan met belangentegenstellingen.
• Een proactieve en zelfstartende instelling, en de durf om vraagstukken op te pakken en te vertalen in een concrete aanpak.
• De creativiteit om tot innovatieve oplossingen te komen, waarbij je risico’s (middelen, maatschappelijk, politiek) goed weet in te schatten.
• Snel kunnen schakelen van strategisch naar tactisch niveau en de vertaalslag kunnen maken naar het operationele niveau.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.128,86 tot maximaal € 5.827,12 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); excl. Cao verhoging van 1-9-2024.
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jordan Krancher teamleider team Volkshuisvesting, telefoon 06 -27237023.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met  Josha Riemens, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 - 24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Maak dan voor 22 september 2024 je belangstelling kenbaar onder toevoeging van cv en motivatiebrief. 

Planning gesprekken staat op donderdag 29 augustus 2024 tussen 13:00 uur en 16:00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat ingepland op vrijdag 30 augustus 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De maatschappelijke uitdagingen vragen om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes. Door onze eigen medewerkers kansen te bieden en ze te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en daarnaast met vers bloed van buiten te zorgen voor verfrissende ideeën en nieuwe manieren van werken realiseren we een kwaliteitsimpuls die ons gaat helpen de gestelde ambities waar te maken.

Domein Stedelijke Leefomgeving

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van volkshuisvesting, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Nieuwe Hollandse Waterlinie, Versnelling Woningbouw, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.

De opgave

Ons programma – Versnelling Woningbouw – zegt het al: samen met vijftien enthousiaste collega’s ga jij de woningbouw versnellen en uitvoering geven aan de Woondeal afspraken. Een opgave die hoog op de politieke agenda staat. Die we gezamenlijk met gemeenten, corporaties en marktpartijen oppakken. Wij werken altijd als collectief aan de woningbouwopgave maar ieder vanuit zijn eigen rol en verantwoordelijkheid. We treden op als proactieve, gelijkwaardige partner, die durft te agenderen en partijen prikkelt tot innovaties en nieuwe initiatieven. Zo dagen we elkaar uit om soms net iets meer of anders te doen dan we van plan waren of gewend zijn. Daarbij ondersteunen we niet alleen met geld, maar ook met bijvoorbeeld kennisoverdracht, innovatieve denktanks en procesondersteuning op verschillende niveaus. Het programma, valt met een tweetal andere programma’s (Kansenmakers Asiel, Aanpak Vitale Wijken) en cluster expertise en beleid binnen team Volkshuisvesting (ca. 38 medewerkers)