    | |
32-40 uur per week | schaal 10 | jaarcontract met optie tot verlenging
Wil jij een sleutelrol spelen in de werving van collega's voor verschillende vacatures? Dan is de vacature van Recruiter jou op het lijf geschreven!
Wat ga je doen?
Als Recruiter werk je nauw samen met de HR collega’s voor een optimale ondersteuning van de klant, die bestaat uit directie en teamleiders. Je speelt een sleutelrol in de werving en selectie voor alle vacatures, in eerste instantie binnen het landelijk gebied. Van intakegesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek ben je in de lead, ontzorg je de vacaturehouder, houd je het overzicht en jaag je aan waar nodig. Ook ben je het gezicht van de provincie naar de arbeidsmarkt toe.
Je bent de adviseur en sparringpartner voor het management om het juiste talent te vinden en te binden aan de organisatie. Je hebt de wervingsbehoefte binnen de organisatie goed in beeld en anticipeert op capaciteitsvraagstukken. Je bent innovatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je richt het hele wervings- en selectieproces zo goed mogelijk in en zorgt voor een optimale ‘kandidaten reis.
Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en bouwt talentenpools voor moeilijk vervulbare functies. Verder stel je campagneplannen op, schrijf je vacatureteksten. Je werkt nauw samen met het management, HR adviseurs en Adviseurs werving & selectie. We zijn specifiek op zoek naar een collega die ons komt versterken bij vacatures binnen het landelijk gebied, maar je springt waar nodig ook bij de overige organisatieonderdelen bij.
Je bent verantwoordelijk voor:
- gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de doelgroep;
- het organiseren, uitvoeren en bewaken van het gehele werving- en selectieproces;
- het searchen van kandidaten;
- het bouwen van talentenpools;
- het zijn van een ambassadeur op banenmarkten, netwerkevents en bijeenkomsten.
Wie zoeken wij?
We zoeken een Recruiter die nieuwe medewerkers aan de provincie Utrecht weet te binden. Jij weet mensen te verleiden om bij de provincie Utrecht te komen werken. Je bent ondernemend, initiatiefrijk, zelfstandig en in je element als je gevraagd en ongevraagd adviseert.
Verder heb jij:
- HBO werk- en denkniveau;
- minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter;
- ervaring met het adviseren en begeleiden van recruitmentprocessen van begin tot eind;
- ervaring met het proactief invullen van vacatures;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden voor 32-40 uur per week met optie tot verlenging;
- een salaris van minimaal € 3.644,44 en maximaal € 5.133,31 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 10);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Misschien wil je eerst nog wat meer weten? Geen probleem, voor extra informatie kun je contact opnemen met Daphne Broekhuizen, coördinerend adviseur werving & selectie, telefoon 06 - 408 88 665 (vanaf 19 augustus).
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Else Groenendijk, adviseur werving & selectie, telefoon 06 - 185 87 956.
Kom iets goeds doen, solliciteer!
Wil jij iedere werkdag weer het gevoel hebben dat je goed bezig bent? Dan ben je bij de provincie Utrecht op je plek. Je kunt tot en met 8 september bij ons solliciteren als Recruiter. Bij binnenkomst nemen we jouw sollicitatie direct in behandeling.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het domein Bedrijfsvoering (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij ontwikkelen en verbeteren onze producten en diensten continu. Wij leveren een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.
Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn. Wij zijn een lerende organisatie en vinden de ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk. Ontwikkeling en groei dragen bij aan werkplezier en betrokkenheid. We gaan uit van een integrale visie, gebaseerd op de 4 pijlers van duurzame inzetbaarheid: loopbaan & arbeidsmobiliteit, leren & ontwikkelen, organiseren van werk & privé, gezondheid & vitaliteit. Duurzame inzetbaarheid is voor iedereen, in iedere levensfase van belang en vraagt maatwerk qua invulling.
Wij werken vanuit HR en Organisatie (HRO) domeingericht. Wij geven gevraagd en ongevraagd advies op HR-vraagstukken en zorgen dat het fundament van onze dienstverlening stevig staat.
Binnen HRO werken we met en voor elkaar aan de verdere professionalisering van de organisatie. We vinden het belangrijk dat er binnen ons team actief kennis wordt gedeeld en normvinding plaatsvindt. Onze dienstverlening vindt plaats vanuit een domein specifieke ‘mens- en organisatie’-agenda. Deze wordt aan het begin van het jaar opgehaald en afgestemd met het MT van het domein. Op periodieke basis wordt deze gemonitord en bijgesteld.