    | |
Deze functie is voor 2 jaar in schaal 12 voor 32 - 40 uur
Wat ga je doen?
Je gaat mee bouwen aan de weerbare overheid in de provincie Utrecht.
Als regisseur VPT is het jouw opdracht (benoemde en gekozen) politieke ambtsdragers van de Utrechtse gemeenten, waterschappen en de provincie Utrecht te ondersteunen in het vormgeven, implementeren en borgen van beleid ten aanzien van de Veilige Publieke Taak. Je hebt hierbij oog voor een aanpak op maat, rekening houdend met verschillende organisatieculturen, bestuursstijlen en ontwikkelstadia.
Je ondersteunt proactief bij het tot standkomen en implementeren van protocollen. Ook zorgje er voor dat de rollen en verantwoordelijkheden behorende bij dit beleid daadwerkelijk belegd zijn. Dat betekent dat je goed je weg weet in ambtelijke organisaties en kunt schakelen met zowel de ambtelijke top en als met de bestuurders.
Je adviseert daarnaast over het inzetten van de juiste preventieve maatregelen en over het helpen vergroten van de meldingsbereidheid te vergroten. Je draagt bij aan evaluatie en verbeterplannen en je coacht organisaties om bovengenoemde taken en verantwoordelijkheden zelfstandig uit te voeren.
Je houdt lokale en landelijke ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en vertaalt deze naar lokale toepasbare producten en diensten. Je fungeert als spil tussen de Utrechtse overheden, de politie en het OM. Je ondersteunt daarnaast gemeenten, waterschappen en de provincie eventueel met complexe casuïstiek.
De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op verlenging van één jaar. Gestreefd wordt naar een structurele invulling van deze functie indien hiervoor structurele middelen worden gevonden. Eventueel kunnen we ook kijken naar de mogelijkheden voor een detachering.
Veilige Publieke Taak
Politieke ambtsdragers krijgen steeds vaker te maken met agressie, intimidatie of ander grensoverschrijdend gedrag. De gevolgen en impact van dit soort gedrag zijn groot: niet alleen voor de ambtsdragers zelf, maar ook voor hun naasten. Nog fundamenteler zijn de gevolgen voor het functioneren van de democratische rechtsstaat. Bestuurders voelen zich minder vrij om hun ambt uit te oefenen of trekken zich zelfs terug. Een groot aantal politieke partijen en maatschappelijke organisaties hebben zich in een manifest uitgesproken tegen agressie en geweld en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft de landelijke norm “Stop Agressie Samen” gelanceerd. Ook in de provincie Utrecht wordt aan normvinding gedaan. In deze functie, waarin je vooral zelfstandig werkt, help jij om hier invulling aan te geven door de weerbaarheid van de overheidsorganisaties in de provincie Utrecht in het algemeen en de veiligheid van politieke ambtsdragers in het bijzonder te vergroten. Je bent het centrale aanspreekpunt dat alle partijen (lokaal, regionaal en landelijk) met elkaar verbindt, ook door best practices te delen.
Wie zoeken wij?
• Je functioneert op HBO of WO-niveau;
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt als sparringpartner of vertrouwenspersoon op dit specifieke aandachtsgebied voor bestuurders, gemeentesecretarissen en volksvertegenwoordigers optreden.
• Je beschikt over een goed netwerk binnen het veiligheidsdomein, zoals contacten bij politie, OM en ministerie. • Je beschikt over goede gespreksvaardigheden en empathisch vermogen en kunt goed inschatten wat een politieke ambtsdrager nodig heeft. Je bent initiatiefrijk, oplossingsgericht en beschikt over overtuigingskracht om je resultaten en doelen te behalen. • Je kunt goed omgaan met weerstand en hebt ervaring met het implementeren van beleidsprocessen bij overheden. • Ervaring als regisseur Veilige Publieke Taak en met het domein Openbare Orde en Veiligheid is een pré.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van twee jaar voor 32 - 40 uur per week.
- een salaris van maximaal € 6.323,27bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Thomas, telefoon 06 - 10918043. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Amina Lahrouchi, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 - 25735980 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Je kunt de brief richten aan de “sollicitatiecommissie”.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 25 oktober 2023.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.