Senior beleidsmedewerker grootschalige opwek duurzame elektriciteit

Krijg jij energie van politiek gevoelige dossiers? Grijp dan je kans om bij te dragen aan de realisatie van duurzame opwek op land zodat we onze klimaatdoelstellingen halen!

Wat ga je doen? 

De provincie Utrecht werkt in de Regionale Energiestrategieen (RES) regio’s U16, Amersfoort en Foodvalley samen met gemeenten aan de realisatie van grootschalige elektriciteitsopwekking door middel van zonne- en windenergie. Realisatie van de doelstellingen in de drie RES’en is noodzakelijk voor het behalen van de provinciale doelstelling om in 2030 55% van de benodigde elektriciteit met hernieuwbare bronnen op te wekken.

• Je denkt mee in de strategie en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen om de doelstellingen voor duurzame opwek in de provincie te halen.
• Je begeleidt provinciale projectbesluiten voor windenergie in samenwerking met de collega’s van ruimtelijke ontwikkeling en denkt mee in de strategie hiervoor.
• Je bent onze provinciaal vertegenwoordiger in IPO (Interprovinciaal Overleg)werkgroepen  zoals SHINE en BLOW waarin kennis wordt gedeeld en gezamenlijke lobby wordt voorbereid op het gebied van duurzame opwek. Hierdoor ben je in staat invloed uit te oefenen op beleid en wetgeving.
• Je adviseert over innovatieve oplossingen voor zon op land en hoe deze ingepast kunnen worden met het oog op de landelijke afspraken met betrekking tot zon op agrarische gronden en natuur.
• Je doorgrondt wat de effecten zijn van ruimtelijke keuzes binnen het samenspel van de belangen, ambities en opgaven van de provincie.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van relevante stukken zoals bestuurlijke annotaties, statenbrieven en statenvoorstellen.

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van duurzame opwek op land
• Je overziet de gevolgen van beslissingen voor zowel partners als andere provinciale beleidsvelden
• Je bent proactief en werkt gestructureerd
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden en bent in staat snel benodigde stukken op te stellen
• Je kunt goed samenwerken met externen zoals gemeenten en stakeholders
• Je hebt een goede politieke antenne
• Je bent stressbestendig en kan goed omgaan met pieken in de werkdruk
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• een salaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Robin Hoenkamp, clustercoördinator grootschalige opwek telefoon 06 - 28 91 88 07. 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemens, adviseur werving & selectie, telefoon 06 - 24 11 72 70 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 6 november 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

SLO

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.

Programma Energietransitie

We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal zijn. Dat betekent dat de energievoorziening ver vóór 2050 al CO2-neutraal dient te zijn. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 30 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.