Teamleider Corporate Communicatie (BD2)

Wat ga je doen? 

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en goede ontwikkeling van het team. Vanuit je HR-verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven en structurele taken van het team. Dit doe je in nauw overleg en goede afstemming met het hoofd communicatie?  

• Je voert met je medewerkers het gesprek over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk.  
• Je faciliteert, en initieert daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat.  
• Je stimuleert het ondernemend vermogen van de medewerker, wat noodzakelijk is voor continue verbetering en verandering van onderaf. Je zet medewerkers in binnen het proces op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers.  
• Een advies aan het CMT is in de maak over de centralisatie van de communicatie. De uitkomsten hiervan moeten onder leiding van de interim teamleider geeffectueerd worden. Het accent ligt op het maken en behouden van een hecht team dat weet waar het voor staat. Het aanhaken in de organisatie en zorgdragen dat communicatie een waardevolle bijdrage levert in het primaire proces. 
• Je bent samen met de domeinmanager en de andere teamleiders lid van het Managementteam van het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven en medeverantwoordelijk voor de resultaten. Je ziet dwarsverbanden, ontdekt rode draden en kijkt breed. Je ziet verbetermogelijkheden, bedenkt een oplossing en pakt door. Daarbij stel je de juiste prioriteiten. 

Wie zoeken wij?

We zoeken een enthousiaste en gedreven teamleider die goed weet waarom hij/zij zich wil ontwikkelen in het leidinggeven en ook kan onderbouwen waarom je daarvoor geschikt bent. Dat betekent o.m. dat je ook in je huidige baan iemand bent die anderen stimuleert en inspireert, focus kan aanbrengen in lijn met de afgesproken prioritering, samenwerking op alle vlakken bevordert en daarin een voorbeeld bent voor anderen.

Van belang is dat je iemand bent die goed kan luisteren, gevoel hebt voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen vanuit onze leiderschapswaarden? Positief, situationeel, coachend, authentiek en koersvast.  Het team is groot maar ook de opgave voor het team is groot en dat in een periode met een ambitieuze strategische college-agenda en anderzijds ook een organisatie-ontwikkeltraject. Dat vraagt senioriteit in persoon, ervaring met en inzicht in het vakgebied communicatie en snel kunnen inwerken in deze leidinggevende rol.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.838,84 tot maximaal € 6.854,94 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 13); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je na publicatie contact opnemen met Marijke de Feijter, Domeinmanager Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven, telefoon 06 – 81 34 63 91
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Amina Lahrouchi, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06- 25 73 59 80 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 3 december 2023.

Voor deze functie is een voorkeurskandidaat aanwezig.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.