    | |
32-40 | schaal 13 | jaarcontract met intentie vast
Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel en veilig op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving. Dit doen we een in tijd waarin grootschalige woningbouw, economische ontwikkeling en een transitie van landelijk gebied de ruimtelijke agenda bepalen.
De provincie vervult op deze opgave zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.
Binnen het domein Mobiliteit worden 8 teams onderscheiden die zich bezig houden met zowel beleid, programmering als beheer en realisatie, maar ook alle mogelijke mobiliteitsonderwerpen. De indeling van de teams is gebaseerd op expertises. De indeling naar expertises betekent ook dat bij concrete beleidsopgaven en projecten medewerkers van meerdere teams (en/of domeinen) zijn betrokken.
Binnen het domein Mobiliteit werken circa 280 professionals aan realisatie van de beoogde duurzame bereikbaarheid. Het MT van het domein Mobiliteit bestaat uit de domeinmanager, 8 teamleiders en 6 ambtelijk opdrachtgevers. De zes ambtelijk opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor (samenhangende) inhoudelijke keuzes en voortgang. Elk beheren zij een deel van de totale mobiliteitsopgaven. De mobiliteitsopgaven zijn vertaald in concrete Uitvoeringsprogramma’s Mobiliteit (wegen, openbaar vervoer, knooppunten, fiets, slimme en duurzame mobiliteit, verkeersveiligheid en goederenvervoer). Deze zijn vastgesteld door Provinciale Staten en de leidraad voor het dagelijks handelen. Momenteel wordt gewerkt aan een nieuw Bereikbaarheidsprogramma (BBP) voor de periode 2024-2029. Deze zal in de 2e helft van 2023 door Provinciale Staten worden vastgesteld.
Waar de opdrachtgevers verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke keuzes en voortgangsbewaking zijn de teamleiders verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de individuele medewerkers en de ontwikkeling en borging van werkprocessen. De teamleiders ‘leveren’ ook de capaciteit voor de inhoudelijke opgaven. De kwaliteit van de samenwerking tussen ambtelijk opdrachtgever en teamleider is daarmee een essentiële succesfactor binnen ons domein.
Die samenwerking vindt plaats binnen het MT, bilaterale overleggen en in kernteams. Elk uitvoeringsprogramma kent een kernteam waar Ambtelijk Opdrachtgever, Teamleider en opdrachtnemers de dagelijkse uitvoering bespreken. Over de voortgang leggen de ambtelijk opdrachtgever en teamleider verantwoording af richting de domeinmanager.
Het Expertiseteam 1 (ET1) is een van de drie teams waarin beleidsontwikkeling de hoofdmoot van de werkzaamheden bevat. Ook wordt vanuit die teams gestuurd op uitvoering, bijvoorbeeld via subsidieverlening of samenwerkingsovereenkomsten. In het team ET1 zitten inclusief inhuur circa 40 medewerkers die zich bezighouden met onderwerpen als verkeersveiligheid, goederenvervoer, duurzame mobiliteit en smart mobility. Het gaat om zowel beleidsmedewerkers, specialisten als beleidsondersteuners. De andere twee beleidsteams zijn gericht op openbaar vervoer (Expertiseteam Openbaar Vervoer/EOV) en de onderwerpen fiets, kwaliteit leefomgeving en stedelijke bereikbaarheid (Expertiseteam 2/ET2). Vanwege de enorme groei aan onderhanden zijnde opgaven wordt overwogen om een extra Expertiseteam in het leven te roepen. Dit kan leiden tot een nieuwe clustering van expertises onder de dan vier expertiseteams.
Wat ga je doen?
Je hebt ervaring met het succesvol aansturen van een team. Je hebt ervaring met strategische personeelsontwikkeling, de ontwikkeling van een team, werving en selectie, coaching en matching van een team. Je zorgt dat de medewerkers individueel en als team resultaatgericht naar een doel werken.
Je zorgt voor ontwikkeling en goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert waar nodig. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee medewerkers hun kennis en kunde tot synergie brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het resultaat. Je stimuleert het ondernemend vermogen van de medewerker. Je zet medewerkers in op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden.
Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je verantwoordelijk voor de capaciteitstoedeling en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven binnen en buiten ons domein. Hierbij overleg je met de opdrachtgevers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.
Je bent ook lid van het kernteam Verkeersveiligheid en het kernteam Slimme en Duurzame Mobiliteit waar je samen met de verantwoordelijke ambtelijk opdrachtgever , de financial controller en de belangrijkste opdrachtnemers binnen die programma’s de dagelijkse voortgang bespreekt. Vanuit het kernteam ben jij verantwoordelijk voor het budget en voor de kwaliteit van bestuurlijke besluitvorming.
Wie zoeken wij?
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van een organisatieonderdeel waarin professionals werkzaam zijn met overwegend een openbaar vervoer en/of mobiliteit achtergrond op HBO- en WO-niveau;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met het vakgebied Mobiliteit;
- Je hebt aantoonbaar ervaring in het aansturen van teams in een beleid georiënteerde organisatie;
- Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert dit met een flexibele (situationele) stijl van leidinggeven;
- Je bent inspirerend en kunt medewerkers motiveren, coachen en in hun kracht zetten;
- Je blinkt uit in luisteren en kunt je uitstekend verbinden aan diverse mensen en teams;
- Je bent een resultaatgerichte teamspeler;
- Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- een salaris van minimaal € 4.838,84 en maximaal € 6.854,94 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week (schaalniveau 13);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jasper Hoogeland, concernmanager mobiliteit, telefoon 06 2216 11 18 of met Jan-Willem Grotenhuis, ambtelijk opdrachtgever Slimme en Duurzame Mobiliteit, telefoon 06 341 75 187.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie, telefoon 06 – 385 73 285 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk voor interne kandidaten 8 mei en voor externe kandidaten 12 mei 2023.
De sollicitatiegesprekken zijn in de week van 22 tot 26 mei.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.