Teamleider Water en Bodem

 Wat ga je doen

Jij staat als lijnmanager aan de lat voor de aansturing van een flink aantal dossiers die in het team zijn belegd. Sla er ons Bodem- en waterprogramma 2022-2027 maar eens op na.Het team bestaat uit 37 medewerkers in vaste dienst, met daarnaast 7 medewerkers tijdelijke inhuur. Het team is een van de grotere teams en zal nog iets verder in omvang groeien.

Al sinds de vorming van ons huidige team in 2019 (samenvoeging van medewerkers vanuit verschillende teams) lag het vraagstuk van aansturing en samenwerking op tafel. De harde vraagstukken gingen over de sturing van het team, de beleidsmatige aansturing, procedures en werkafspraken. Daarnaast waren er ook hardnekkige vraagstukken over werkdruk, samenwerking en welbevinden. Samen met een interim teamleider werkte het team de afgelopen 1,5 jaar enerzijds aan een verduidelijking van o.a. rollen, verantwoordelijkheden, de wijze van organiseren, de control op kritische (bestuurlijke) processen. Tegelijkertijd was er ook aandacht voor de individuele ontwikkeling van de medewerkers, werkdruk, sfeer en saamhorigheid binnen het team. Het is aan jou om vanuit deze basis de ontwikkeling van het team en zijn gedreven medewerkers verder te brengen. 
 
Jij geeft dus vorm aan de doorontwikkeling van het team WEB niet alleen v.w.b. de inhoud, maar ook v.w.b. optimalisering van inzet van medewerkers (strategische personeelsontwikkeling). Voor wat betreft de inhoud kun je met comfort leunen op de coördinatoren binnen het team en de senior beleidsmedewerkers. Je zorgt voor draagvlak in het team voor de gekozen koers. Vanuit jouw eindverantwoordelijkheid als teammanager fungeer je zonodig als aanspreekpunt richting bestuur en brengt daarbij je coördinatoren en senioren in positie. Je bevordert integraliteit van werken en verbindt het team aan de bredere opgaven in de organisatie. Je werkt daarbij binnen het team nauw samen met je clustercoördinatoren en je (senior)beleidsmedewerkers. Vanuit jouw lijntaken onderhoud je intern en extern een netwerk.

Je creëert duidelijkheid naar medewerkers binnen het team over wat je van hen verwacht. Je legt daarmee een fundament voor werken vanuit vertrouwen. Je bent een coachende teamleider. Je stuurt erop dat jouw medewerkers de juiste prioriteiten leggen in hun taken-/werkpakket zodanig dat de werkdruk beheersbaar is. En je bent in staat om vanuit jouw kennis, meerjarige ervaring en bestuurlijke affiniteit voor jouw medewerkers een stevige klankbordrol te vervullen. We vragen geen diep inhoudelijke vakkennis van je, maar bij voorkeur heb je wel enige ervaring met één of meerdere aspecten uit de wereld van water en bodem. Als je je een voorstelling kunt maken hoe het bodem- en watersysteem in elkaar steekt heb je bij ons al een streepje voor. Vanuit je personele verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven.

In het MT werk je samen met de concernmanager en de collega-teamleiders aan het verder ontwikkelen van het domein en de organisatie. Kort samengevat gaan we als MT de komende tijd aan de slag met vier verhaallijnen uit onze ontwikkelagenda: 
• we hebben een heldere en gemeenschappelijke bestemming waarbij we weten hoe daar te komen (organisatiepeilers Richting, Sturing en Samenhang);
• we hebben de basis op orde en zijn in balans (organisatiepeilers Sturing en Rust);
• we werken oplossingsgericht door samen te zoeken en eigenaarschap te tonen (organisatiepeilers Sturing en Samenhang);
• We werken als domein goed en plezierig samen (organisatiepeiler Rust).

Wie zoeken wij?
• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol leiden of coördineren van een projectteam of organisatieonderdeel waarin medewerkers werkzaam zijn op veelal hbo- en wo-niveau.
• Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert dit met een stijl van coachend leidinggeven.
• Je kunt je goed verplaatsen in de provinciale wereld van water en bodem (incl. de uitvoering en samenwerking met de betrokken stakeholders). Als je daadwerkelijk al in onderdelen van het brede vakgebied hebt gewerkt heb je een streepje voor.
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering aan het bestuur over complexe bestuurlijk-gevoelige dossiers.

Persoonlijke eigenschappen:
• Je bent een verbindend leider, netwerker en enthousiaste doorzetter met goede communicatieve en contactuele vaardigheden (empathisch vermogen). Je werkt met gemiddeld hoogopgeleide en ervaren ‘professionals’; je weet ze vertrouwen te geven, maar zo nodig ook aan te spreken en te sturen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen (bestuurlijke sensitiviteit). Je bent in staat effectief en proactief te opereren in een politieke/bestuurlijke omgeving waarin je vroegtijdig signalen oppikt, als een stevige manager (lef en overtuigingskracht) optreedt en zo nodig ook een tegengeluid durft te laten horen.

Een assessmentonderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Wat bieden wij
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

• Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou een salaris van minimaal 4.838,84 en maximaal € 6.854,94 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaalniveau 13).
• De provincie Utrecht beschikt over uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individuele Keuze Budget van 22,37%.
• Je beschikt als medewerk(st)er zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, boven op je maandelijkse salaris.
• De provincie Utrecht hecht veel waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé.
• Naast 18 vakantiedagen kent de provincie een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband, een goede pensioenopbouw, een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Willemijn Hack, concernmanager Landelijke Leefomgeving, telefoon (06) 21 12 45 78.  

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Eddy Marques, adviseur werving & selectie, telefoon (06) 46 26 66 34 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten bij gelijke geschiktheid.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 25 juni 2023. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 6  juli 2023. (zet hem in je agenda) 

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met?een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Landelijke Leefomgeving is een domein met meer dan 250 professionals die zich dagelijks inzetten om beleid te maken, wetgeving uit te voeren, vergunningaanvragen natuur en meldingen klantgericht af te handelen, bestuurlijke besluitvorming voor te bereiden en uitvoering te geven aan alles wat raakt aan de Utrechtse landelijke leefomgeving: we versterken de biodiversiteit, brengen natuur, bodem en water, economie, cultuur, wonen en werken met elkaar in balans. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een sterke verbinding tussen de natuur, de mensen en maatschappij, een duurzame landbouw en een robuust bodem- en watersysteem. We versterken de leefbaarheid van het landelijk gebied door uit te gaan van de kracht van een gebied en lokale initiatieven te ondersteunen. Ook geven we uitvoering aan programma’s zoals Klimaatadaptatie en Bodemdaling.

Team Water en Bodem werkt met de uitvoering van haar taken op het gebied van oppervlaktewater, bodem en ondergrond en grond- en drinkwater mee aan een aantrekkelijke, toekomstbestendige en veilige provincie. Schoon en voldoende (grond- en drink-)water is van levensbelang voor alle maatschappelijke opgaven in onze provincie. We staan voor flinke opgaven in relatie tot (grond)waterkwaliteit, droogte en wateroverlast. Doordat bodem en water sturende beginselen zijn geworden, ontstaan er (nog meer dan voorheen) te onderhouden in- en externe dwarsverbanden naar o.a. de ruimtelijke ordening (zowel in stedelijk als landelijk gebied), de landbouwtransitie, het Nationaal/Utrechts Programma Landelijk gebied (en de daarbij behorende gebiedsprocessen) en belangrijke thema’s als stikstof, bodemdaling veenweiden, woningbouw, klimaatverandering, energietransitie en circulaire economie. Dit vraagt om een integrale kijk naar opgaven en een intensieve samenwerking met onze partners zoals de vier waterschappen, drinkwaterbedrijven, (aangrenzende) provincies, gemeenten en het Rijk. Daarmee is water en bodem sturend een structurele, integrale en complexe opgave geworden.