Transitiemedewerker Circulaire samenleving

Wil jij projecten verder brengen in onze Circulaire samenleving? Dan zijn we zeker op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

De provincie streeft naar een circulaire samenleving in 2050: een samenleving waarin we zuinig omgaan met onze grondstoffen. Vanuit verschillende beleidsvelden dragen wij als provincie bij aan dit doel.  We passen onze manier van werken aan door nieuwe ideeën te stimuleren, gedrag te veranderen en regels aan te passen.

Dat vraagt veel samenwerking met de buitenwereld en met andere afdelingen binnen de provincie. Het team Circulaire Samenleving neemt het voortouw in het uitvoeren van projecten op de focusthema’s in de middellange termijnstrategie circulaire samenleving (vaak samen met collega’s uit andere teams), met bewustwording/communicatie en kennisontwikkeling binnen en buiten de organisatie, het voeren van regie en het monitoren van activiteiten en voortgang van de opgave.

Klimaatmitigatie en Circulaire samenleving zijn nu nog twee aparte programma’s. De beide teams werken al wel samen en zullen de komende periode worden samengevoegd tot 1 team. De doelstellingen van beide programma’s blijven overeind, maar vinden elkaar in gezamenlijke monitoring, communicatie, projectcontrol en ondersteuning, lobby en netwerkontwikkeling. Het team bestaat momenteel in totaal uit circa 13 collega’s.

Het takenpakket van de transitiemedewerkers is veelzijdig ze stemmen onderling af wie, welke zaken oppakt. Het gaat daarbij in ieder geval over de volgende taken:

• Bijdragen aan het uitvoeren van de middellangetermijnstrategie en het uitvoeringsplan in de brede zin van het woord;
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van collega’s binnen de provincie Utrecht die zich bezighouden met circulariteit. Je voorziet collega’s van de juiste informatie(bronnen), zowel intern als extern, en bent in staat je collega’s proactief te ondersteunen én te stimuleren vanuit hun eigen werkveld om bij te dragen aan de transitie naar een circulaire samenleving;
• Je jaagt circulaire initiatieven aan en helpt ze vorm te geven middels verschillende opdrachten om de opgave in de organisatie breed te verankeren door o.a. verkenningen, studies en pilots met interne en/of externe partners;
• Iedere transitiemedewerker heeft een aantal thema’s en projecten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, zoals het verankeren van circulaire gedachtengoed in de omgevingsvisie, het versterken van circulariteit-eisen in vergunningverlening, toezicht en handhaving, het stimuleren van biobased (ver)bouwen of het ondersteunen van circulaire bedrijvigheid. Hierbij zoek je actief de samenwerking met relevante collega’s;
• Deelnemen in relevante externe overleggen van onder andere de Alliantie Cirkelregio Utrecht, waarin ook gemeenten, kennisinstellingen en bedrijven vertegenwoordigd zijn;
• Ontwikkelen en opstellen van (bestuurlijke) voorstellen voor bijvoorbeeld circulaire ondersteuningsregelingen, een kennisagenda, nieuwe projecten of initiatieven, werkbezoeken, etc;
• Je adviseert aan het provinciebestuur over je eigen thema’s en projecten en legt verantwoording af aan de programmamanager en de teamleider/strategisch manager over de voortgang.

Wie zoeken wij?

Functie-eisen

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een overheidsorganisatie met het organiseren en begeleiden van projecten of processen;
• Je hebt kennis van en tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring met beleidsvorming en –uitvoering, inclusief het schrijven van bestuurlijke stukken;
• Je weet jezelf en jouw werk goed te presenteren, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je hebt oog voor de inhoud én de mens;
• Aantoonbare werkervaring met werken aan de circulaire opgave en/of met transitie-en verandermanagement, innoveren en leren;
• Aantoonbare werkervaring in het bouwen en onderhouden van een netwerk binnen en buiten de organisatie.

Functiewensen

• Persoonlijke eigenschappen;
• Enthousiast en gedreven, nieuwsgierig en leergierig;
• Flexibel en in staat om met veranderingen om te gaan;
• Je toont eigenaarschap, neemt verantwoordelijkheid en bent resultaatgericht;
• Betrokken teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden;
• Proactief;
• Je hebt een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Vaardigheden

• Je bent communicatief, vlot en vaardig in woord en schrift;
• Je werkt graag samen en beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust en werkt verbindend;
• Je bent georganiseerd en kunt goed zelfstandig werken;
• Je kunt met tegengestelde belangen omgaan.

Kennis

• Kennis van circulariteit;
• Kennis van transitiemanagement.

Je komt te werken in een dynamische omgeving. Het programmateam is volop in beweging en dat vraagt om medewerkers die zowel oog hebben voor mens als inhoud. Mensen omschrijven jou als een zeer leergierige professional met veel verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent empathisch sterk, communicatief en verbindend. Je bent nieuwsgierig en creatief. Je kan mensen motiveren, binden en in beweging krijgen voor de circulaire opgave. Je hebt oog voor de concern brede samenhang van opgaven binnen de organisatie. Tevens ben je in deze dynamische omgeving in staat conflicterende belangen,opvattingen en inzichten te overbruggen. Je structureert je project(en), beheerst deze en stuurt actief op het bereiken van resultaat. Je hebt lef, bent enthousiast, duidelijk, je bezit een grootdoorzettingsvermogen en hebt geduld. Ook heb je inzicht in het reilen en zeilen van een politiek-bestuurlijke omgeving en posities van belanghebbende partijen.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.232,09 tot maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marielle Zeilstra, Strategisch manager Duurzame transities 06 -18 300 522 of Fatima Yahia teamleider PL1 van het domein Stedelijke Ontwikkeling telefoon  06-527 69 569.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemens, adviseur werving & selectie, telefoon 06 - 24 11 72 70 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 1 november 2024. Externe kandidaten kunnen reageren tot en met 22 november 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het Domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, recreatie en toerisme, binnenstedelijke vitaliteit en, klimaat en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we uit in programma’s zoals Energietransitie, Klimaat en circulaire samenleving, Gezonde Leefomgeving, Programma Cultuur en Erfgoed, Programma Recreatie en Toerisme, Sociale Agenda en het Sportakkoord.