    | |
32 uur per week | schaal 10 | jaarcontract met uitzicht op vast
VACATURE GESLOTEN
Word junior adviseur leren en ontwikkelen bij de UtrechtAcademie! Ontwikkel leerprogramma's, ondersteun medewerkers in hun groei en werk aan slimme digitale leeroplossingen. Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden en persoonlijke begeleiding. Ben jij klaar om impact te maken?
Wat ga je doen?
Je gaat je als Junior Adviseur Leren en Ontwikkelen inzetten voor de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met het team ontwikkel je inspirerende leerprogramma's, trainingen en digitale leerinterventies. Met jouw frisse blik en enthousiasme creëer je slimme, interactieve leerervaringen en draag je bij aan thema’s zoals samenwerking en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt bij het ontwikkelen van diverse leeractiviteiten en helpt managers om leerdoelen om te zetten in tastbare resultaten. Daarnaast werk je mee aan projecten die medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Je verzamelt en analyseert gegevens om onze leer- en ontwikkeltrajecten continu te verbeteren. Met jouw communicatieve vaardigheden vergroot je de bekendheid van deze trajecten binnen de organisatie.
We bieden een uitdagende functie waarin je zelfstandig projecten oppakt en samenwerkt met ervaren collega’s aan complexere vraagstukken. Gedurende jouw loopbaan bij de UtrechtAcademie krijg je de kans om door te groeien naar een adviseursrol. Met persoonlijke begeleiding, zoals een buddy, en volop ontwikkelmogelijkheden ondersteunen we jouw groei.
Wie zoeken wij?
Je bent een startende adviseur leren en ontwikkelen die anderen graag helpt om veranderingen en ontwikkelingen van papier om te zetten in concrete resultaten. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen. Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden die analytisch vermogen combineert met een hands-on mentaliteit. Je werkt proactief, resultaatgericht en bent in staat om met mensen in alle lagen van de organisatie te communiceren.
Verder neem je mee:
- Afgeronde initiële opleiding Onderwijskunde (WO) of Opleidingskunde (HBO).
- Stage- en/of beperkte werkervaring (0-2 jaar) als adviseur leren en ontwikkelen, of opleidingskundige betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van opleiding- en ontwikkelprogramma’s binnen organisaties (en niet in onderwijs).
- Ervaring met digitale leermiddelen, zoals LMS of auteurstool