    | |
32 tot 36 uur | Schaal 11| Bepaalde tijd voor 2 jaar
Wil jij je hard maken voor een meer inclusieve provincie? Werk met ons mee aan het tegengaan van uitsluiting in de provincie Utrecht. De Sociale Agenda zoekt twee enthousiaste projectleiders met eigen specialisatie om het team compleet te maken.
Wat ga je doen?
Als projectleider ben je een belangrijke kracht in het succesvol maken van de projecten binnen de uitvoeringsagenda. De uitvoeringsagenda bestaat uit het door ontwikkelen en implementeren van de Sociale Bril binnen de organisatie en het werk dat de provincie doet. Ook ondersteunen we enkele organisaties en projecten die inclusie in de provincie bevorderen, belangrijke thema’s hierbij zijn laaggeletterdheid, antidiscriminatie en veiligheid en vrijheid van de LHBTIQ+ gemeenschap in de provincie. Tot slot werken we aan een inclusieve werkcultuur in de eigen organisatie.
Om dit te realiseren is een team opgezet bestaande uit de programmamanager, projectleiders en een programmamedewerker. Binnen dit programmateam ben jij als projectleider verantwoordelijk voor een aantal projecten, die we in overleg verdelen onder de teamleden van de sociale agenda. Werkzaamheden waar je vanuit jouw rol mee te maken kunt krijgen zijn o.a.:
- De ontwikkeling en uitvoering van een plan van aanpak voor een versterkte samenwerking met de antidiscriminatie-voorziening;
- De positionering van de Provincie Utrecht als Regenboogprovincie;
- Het implementeren van het VN Verdrag Handicap;
- Afstemming met de afdeling HRO op het gebied van een inclusieve en diverse organisatie;
- Verschillende projecten in het tegengaan van uitsluiting, met externe partijen en gemeenten;
- Advisering richting het bestuur en de politiek. Daarbij stel je beslisdocumenten op voor GS en PS en bereid je het Portefeuilleoverleg voor;
- Werken aan de interne zichtbaarheid en borging van het werk binnen de Sociale Agenda, een belangrijk doel van ons team;
- De ontwikkeling en uitvoering van een plan van aanpak om collega’s van de provincie Utrecht bekend te maken met de ‘sociale bril’ en hen deze te laten toepassen in hun werk;
- Het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak rondom laaggeletterdheid, in samenwerking met collega’s;
Wie zoeken wij?
Het is voor de Sociale Agenda essentieel om resultaten te boeken ten behoeve van een meer inclusieve provincie en te zorgen voor zichtbaarheid en borging in de provinciale organisatie. We zoeken daarom 2 resultaat- en ontwikkelgerichte projectleiders die affiniteit hebben met inclusie en diversiteit.
Herken jij je in onderstaande beschrijving? Dan zijn wij op zoek naar jou!
- Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in sociale wetenschappen of aanverwante studies;
- Je hebt kennis van en affiniteit met sociale thema’s, zoals antidiscriminatie, Regenboogbeleid en toegankelijkheid en/of met sociale thema’s, zoals mensgericht werken, laaggeletterdheid en toegankelijkheid;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als projectmanager;
- Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen;
- Je bent enthousiast, duidelijk, bezit een groot doorzettingsvermogen en hebt geduld;
- Je bent creatief en gericht op een vernieuwende aanpak van projecten;
- Je kan mensen motiveren en binden om samen een stap extra te zetten voor een meer inclusieve provincie;
- In de Sociale Agenda maken we inhoudelijke verbindingen met alle beleidsterreinen van de provincie. Jij bent daarom een goede netwerker en verbinder. Je kunt snel schakelen;
- Je wilt bijdragen aan een goede samenwerking binnen het team;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden voor 32 tot 36 uur per week met optie tot één jaar verlenging;
- een salaris van minmiaal € 4.232,09 tot maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11);
- een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
- 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenopbouw;
- een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar;
- de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.
Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniëlle Schalkwijk 06-42526774, programma-manager sociale agenda of met Daan Dolmans, teamleider bestuur en interbestuurlijk toezicht 06-39324252 .
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving en selectie, telefoon 06-38573285 ofwel via matchpoint@provincie-utrecht.nl.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 24 november 2024.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Domein Strategie en Bestuur
Domein Strategie en Bestuur zorgt er voor dat bestuur en directie kwalitatief, inhoudelijk, organisatorisch en strategisch gesteld staan om de doelen van de provincie te realiseren in nauwe samenwerking met onze partners. Alle bijdragen vanuit Strategie en Bestuur zijn gericht op het behoud en versterken van onze reputatie als een betrouwbare, toegankelijke en deskundige overheidspartner. De basis om deze partner te kunnen zijn is een zorgvuldig democratisch proces.
Als domein kennen we een aantal kerntaken:
- Uitvoering van interbestuurlijk toezicht
- Advisering over bestuurlijke aangelegenheden en relatiebeheer bestuurlijke partners;
- Coördinatie op strategievorming en activiteiten Europa;
- Corporate Communicatie en Public Affairs;
- Juridische advisering;
- Strategische advisering en ondersteuning van het bestuur en directie;
- Leveren van expertise en ontwikkeling van opgave, programma-, project- en procesmanagement.