Verbindende manager Financiën

Ga jij als teamleider aan de slag met de aansturing, coaching en goede ontwikkeling van het team Financiën? En zorg je dat medewerkers in hun kracht staan en toegerust zijn om hun werkzaamheden uit te voeren?

Je bent hier bezig met iets belangrijks

Bij de provincie Utrecht zijn we altijd bezig met belangrijke en actuele maatschappelijke vraagstukken. Door de balans te zoeken tussen groei en groen, vergroten we de aantrekkelijkheid van onze provincie. En zorgen we voor een gezonde en duurzame leefomgeving. We willen dat iedereen hier fantastisch woont, werkt en leeft. Jouw rol is daar belangrijk bij, want met jouw kennis en ervaring draag jij bij aan een goed functionerende provincie die al deze vraagstukken kan aanpakken.

Het domein Bedrijfsvoering waarin jij komt te werken bestaat uit : HR en Organisatie (HRO), Facilitair (FAC), Informatievoorziening- en Automatisering (IEA), Office Support (TOS), Inkoop, Juridisch en Subsidies (IJS) en Financiën (FIN). Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt de bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, daarbij zorgen we voor een robuuste interne organisatie zodat we met onze collega’s bijdragen aan maatschappelijk opgaven. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde.

Samen met de domeinmanager, de strategisch inhoudelijk sturende manager en de andere teamleiders ben je lid van het Managementteam van het domein Bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de resultaten. Belangrijk voor alle teamleiders binnen Bedrijfsvoering is dat zij kunnen denken vanuit de behoefte van de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, ontdekt rode draden en kijkt breed. Je ziet verbetermogelijkheden, bedenkt een oplossing en pakt door. Daarbij stel je de juiste prioriteiten.

Financiën is opgedeeld in 2 teams, die op hoofdlijnen een vijftal resultaatgebieden kent: financial control, coördinatie bestuurlijke planning- en controlproducten, financiële strategie en beleid, fiscaliteit en de financiële administratie.

Hier ligt jouw focus

Er ligt binnen het team een vraag tot verdere ontwikkeling van het team en het verstevigen van de financiële functies, zowel binnen het team als richting de domeinen, management en bestuur. Het verbinden van collega’s met aandacht voor samenwerking en werkplezier maakt hier onderdeel van uit.

Jij focust je primair op de aandachtsgebieden:

1. Financial control. De aansturing van de financial controllers (-adviseurs) binnen de afdelingen;
2. Coördinatie bestuurlijke planning- en controlproducten. De aansturing van de adviseurs die zich bezig houden met het samenstellen van onze planning- en controlproducten (Kadernota, Begroting, Zomernota, Slotnota en Jaarrekening);
3. Financiële strategie en beleid (treasury, BBV en beleidsnota’s).

Vanuit je HR-verantwoordelijkheid ben je aanspreekbaar op de capaciteitstoedeling (en inhuur bij tekort) en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven. Binnen het team Financiën liggen er uitdagingen o.a. op het gebied van verbeteringen van de P&C producten (in samenwerking met de andere domeinen), digitalisering, ondersteuning van management en bestuur met de juiste financiële informatie en opvolging van het financieel systeem.

Daarnaast:

• Voer je het gesprek met de medewerkers over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling
• Zorg je voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk.
• Faciliteer en initieer je daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers.
• Zorg je voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat. 
• Stimuleer je het ondernemend vermogen van de medewerker, wat noodzakelijk is voor continue verbetering en verandering van onderaf.
• Zet je medewerkers in binnen het proces op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers.
• Sluit je periodiek aan bij het portefeuillehoudersoverleg Financiën

Wat vragen we van jou?

Je bent bevlogen, betrokken en hebt een flexibele leiderschapsstijl waarbij je schakelt naar de behoefte van de individuele medewerker. Daarnaast ben je analytisch sterk en oplossingsgericht.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO-bachelor en/of WO-bachelor niveau.
• Aantoonbaar werkervaring als leidinggevende binnen bij een overheidsorganisatie
• Kennis van en ervaring met overheidsfinanciën, bij voorkeur opgedaan bij een provincie, gemeente of waterschap.
• Kennis van en ervaring met verandermanagement

Je werkt levert iets moois op. Voor anderen én jezelf!

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• Een vast dienstverband, na een in overleg te bepalen tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 36 tot 40 uur per week
• een salaris van maximaal € 6.854,94 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 13) – voor zeer ervaren en uitstekend geschikte kandidaten kan een arbeidsmarkttoelage van toepassing zijn.
• een Individueel Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
• een goede pensioenopbouw 
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.                                                                                                                            

Herken jij je in dit profiel? Solliciteer!

Wil jij iedere werkdag weer het gevoel hebben dat je met iets belangrijks bezig bent? Dan ben je bij de provincie Utrecht zeker op je plek. We nemen jouw sollicitatie bij binnenkomst direct in behandeling en plannen graag eerst een korte kennismaking!

Misschien wil je eerst nog wat meer weten? Geen probleem, voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Ross van Ravenswaay (06 - 511 12 138) of Christa Koets (06 - 537 86 035). Voor extra informatie over de procedure kun je contact opnemen met Daphne Broekhuizen, Adviseur werving & selectie. Je bereikt haar via matchpoint@provincie-utrecht.nl of 06 – 408 88 665.

• We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om te solliciteren.
• Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.
• Een screening maakt onderdeel uit van deze procedure. Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.