    | |
32 - 40 uur | Schaal 12 | Bepaalde tijd met intentie tot vast
Heb jij affiniteit met duurzame inzetbaarheid en weet je strategische keuzes met heldere processen te vertalen naar praktisch beleid en passende instrumenten? Dan zoeken we jou!
Wat ga je doen?
Je bent mede-verantwoordelijk voor beleidsvorming op het gebied van HR&O. Je focus ligt specifiek op de ontwikkeling, implementatie en borging van het beleid en instrumentarium dat de duurzame inzetbaarheid en de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie regelt. Je zorgt in je werk voor een goede verbinding met de HRO-collega’s, het primaire proces, de andere sectoren binnen de Bedrijfsvoering en ook met de ondernemingsraad.
De provincie brengt zijn HR-basis steeds verder op orde en heeft tegelijkertijd ook behoefte aan meer innovatie en strategisch vermogen. Jij bent naast het ontwikkelen en implementeren van praktisch beleid en instrumentarium, (mede)verantwoordelijk voor een goede dosis HR&O innovatie. Co-creatie is voor jou een vanzelfsprekendheid om resultaten te bereiken.
· Naast jouw inbreng bij implementatie opdrachten vanuit duurzame inzetbaarheid neem je ook deel aan projecten en activiteiten gericht op organisatie- en beleidsontwikkeling, bijvoorbeeld rondom het op een goede manier matchen van mens en werk.
· Je maakt deel uit van het team HR & Organisatie, dat bestaat uit ongeveer 50 medewerkers met twee teammanagers;
· Je levert een actieve bijdrage om ons team hecht, sterk en ' state of the art' te ontwikkelen en bij te dragen aan ons professionaliseringstraject als team HR&O.
· Je werkt samen met collega’s vanuit HRO zoals de teams leren & ontwikkelen, werving & selectie, HR advies en andere (bedrijfsvoerings)disciplines zoals communicatie en control;
Wie zoeken wij?
· Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie of je hebt ruime ervaring als HR&O adviseur op strategisch en tactisch niveau;
· Je hebt een stevige basis in het werkveld van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en in organisatiekundige (verander)vraagstukken en strategieën;
· Je hebt ervaring met het verkrijgen en analyseren van data;
· Je begrijpt tegenstrijdige belangen binnen een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen;
· Je kan goed zelfstandig werken en bent tegelijk een echte teamspeler;
· Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, je plant en organiseert en staat voor kwaliteit;
Wat vraagt deze functie nog meer van je?
· Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief;
· Je weet jezelf goed staande te houden in een dynamische omgeving met vele veranderingen.
· Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende werkvormen.
Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. Met oog op de geldende coronamaatregelen werken we afwisselend thuis of op één van onze locaties.
Als de regels het toelaten en als de noodzaak hoog is, ontmoeten we elkaar op kantoor. Als het voor jouw functie niet noodzakelijk is om fysiek aanwezig te zijn, is dat ook niet verplicht.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Functie-eisen
· Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie of je hebt ruime ervaring als HR&O adviseur op strategisch en tactisch niveau;
· Je hebt een stevige basis in het werkveld van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en in organisatiekundige (verander)vraagstukken en strategieën;
· Je hebt ervaring met het verkrijgen en analyseren van data;
· Je begrijpt tegenstrijdige belangen binnen een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen;
· Je kan goed zelfstandig werken en bent tegelijk een echte teamspeler;
· Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, je plant en organiseert en staat voor kwaliteit;
Wat vraagt deze functie nog meer van je?
· Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen en bent bestuurlijk sensitief;
· Je weet jezelf goed staande te houden in een dynamische omgeving met vele veranderingen.
· Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende werkvormen.
Arbeidsvoorwaarden
Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.
Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou:
· De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5000,00 per 5 jaren
· Inschaling in schaal 12 minimum € 4.094,77 tot maximum € 5.827,98
(excl CAO verhoging per 1-7-2022)
· Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22,37%
Solliciteren
De werving en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. In verband met de zomerperiode staat de vacature langer open dan gebruikelijk.
Wacht desondanks niet te lang met reageren, BMC gaat gedurende de looptijd van de vacature al in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
De eerste gesprekken met en bij de provincie vinden plaats in de eerste week van september.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.